Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если на работе отключили воду должны ли отпустить домой». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Совсем недавно в здании, где расположена наша организация, проводились работы по замене труб. В связи с этим подача воды была приостановлена на несколько дней. Несмотря на то, что у нас работники выполняют свои обязанности, находясь в офисе, отсутствие воды вызвало массу проблем. В том числе это сказалось на невозможности помыть руки перед обедом, помыть посуду после еды, а также воспользоваться туалетом.
Топ-10 нарушений трудового законодательства
Государственная инспекция труда (ГИТ) – главный «выявитель» нарушений норм трудового законодательства, допускаемых работодателями. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.
В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.
Самые «популярные» нарушения выявляются в области:
- заключения, изменения и прекращения трудового договора;
- оплаты труда, в том числе при увольнении;
- охраны труда;
- режима труда и отдыха;
- непредоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;
- дисциплины труда и применения взысканий;
- гарантий, предоставленных ТК РФ отдельным категориям работников;
- повышения квалификации;
- нарушений при принятии локальных нормативных актов;
- исполнения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы.
Причины нарушений и меры воздействия
Анализ результатов проверок государственных трудовых инспекций (ГИТ) говорит о том, что основными причинами нарушений работодателями трудового законодательства являются:
- игнорирование действующего трудового законодательства;
- правовая неграмотность большого числа работодателей (особенно из числа индивидуальных предпринимателей и руководителей малых предприятий);
- правовой нигилизм отдельных работодателей, не желающих исполнять трудовое законодательство;
- низкий уровень правовой подготовки работников, которые не умеют и не могут отстаивать свои права;
- отсутствие либо крайне пассивная работа первичных профсоюзных организаций в хозяйствующих субъектах;
- нерентабельность предприятий, их банкротство, недостаток собственных средств на фоне наличия большой задолженности контрагентов перед самими работодателями и задолженности местного бюджета (по нарушениям в области оплаты труда).
Меры воздействия предусмотрены административным (а в некоторых случаях и уголовным) законодательством. За рамки установленных законодательством санкций ГИТ и суд выходить не вправе.
Зачастую, с чем соглашается большинство государственных инспекторов труда, даже максимальные санкции за то или иное нарушение требований законодательства в области трудовых отношений и охраны труда не соответствуют степени опасности совершенного нарушения и тем возможным последствиям, которые могут наступить.
Так, самой применяемой является ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
На нарушителей может быть наложен штраф (на должностных лиц и ИП в размере от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.). Для ИП и юридических лиц как вариант предусмотрено также административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В случае повторности нарушения должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, возможно применение дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
Как видно из указанного диапазона, санкции довольно мягкие. Приостановление деятельности применяется достаточно редко, и то лишь при выявленных нарушениях требований охраны труда. Дисквалификация стала применяться чаще – в отношении злостных нарушителей. Но, как правило, должностным лицам удается уйти от ответственности из-за несовершенства административной процедуры привлечения к ответственности и пресекательных сроков привлечения.
Гораздо более строгие санкции предусмотрены Уголовным кодексом РФ:
- Статья 143 УК РФ предусматривает ответственность за нарушение правил охраны труда и устанавливает санкции от крупного штрафа (до 200 000 руб.) до лишения свободы лица, на которое возложены обязанности по соблюдению правил охраны труда. Однако ответственность по данной норме наступает только в случае, если указанное нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или его смерть.
- Статья 145 УК РФ предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Санкции – от крупного штрафа (до 200 000 руб.) до обязательных работ виновного. Статья считается практически «мертвой», неработающей. Привлечь к ответственности за данный вид нарушения чрезвычайно сложно, и практически это никому не нужно.
- Статья 145.1 УК РФ – самая популярная в области нарушений трудового права, предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Санкции – штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, принудительные работы либо лишение свободы. Статья действующая, нередко применяемая к злостным нарушителям, особенно в периоды экономического кризиса.
На рабочем месте нет туалета, какими могут быть последствия для работодателя?
На рабочем месте нет туалета. 1,5 года сотрудники справляются с этим кто как. Какие могут быть последствия для работодателя, если коллектив подаст жалобу?
07 января 2016, 10:38 , Александр, г. Москва
Ответы юристов
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Согласно статьи 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
…
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Также на основании статьи 56 ТК РФ при заключении трудового договора:
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Вы вправе обратиться с жалобой в СЭС, трудовую инспекцию. Работодатель несет административную ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства, согласно статьи 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
В офисе отключили воду и не работает туалет
856 юристов сейчас на сайте Доброй ночи. Я являюсь владельцем ресторана у нас переодически отключают воду (по этому естественно на кухне всегда есть аварийный запас воды литров 200-300) сколько времени заведение может проработать без воды (по закону) имеются ввиду рукомойники туалеты и т.п. Заранее спасибо. 12 Февраля 2020, 23:41, вопрос №1536694 евгений Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1)
В этом завсегдашнем катаклизме российских городов возможны 2 варианта: авария и плановое отключение, когда Вас предупредили заранее.Речь пойдет о полном отключении (когда нет только горячей, это даже не полбеды, а так, небольшой экскурс в историю — можно слегка почувствовать как жили наши мамы или бабушки)Для начала рассмотрим более простой для хозяйки случай: управляющая компания оказалась настолько любезна, что за пару дней до отключения вывесила объявление.
Оплата нерабочего месяца
Президент объявил нерабочие дни для всех граждан с сохранением заработной платы. Это значит, что месяц выходных не повлияет на размер их заработной платы. А вот для тех, кто будет работать, мнения разделили у разных ведомств. В Совете Федерации вчера поясняли, что:
- Если организация упомянута в указе, как исключение, то оплата труда осуществляется в обычном режиме.
- Если руководство организации самостоятельно приняло решение работать, оплатить эти дни работникам нужно по нормам статьи 153 ТК РФ, то есть в двойном размере, или с согласия работников предоставить за этот период другие дни для отдыха (отгулы) в течение года.
Должен ли работодатель отпустить сотрудников?
Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно (например, подать ).
Исключение из этого правила – вынужденные простои при забастовке. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации ().
Вопрос из практики: нужно ли уведомлять службу занятости о простое Ответ на этот вопрос зависит от того, связан простой с приостановкой производства или нет. Из положений пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г.
№ 1032-1 следует, что организация должна уведомить службу занятости в двух случаях:
- при приостановке производства.
- при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации.
[2]
Трудовые отношения строго регламентируются законодательством с целью защиты обычных граждан от возможных правонарушений работодателей.
Трудовое законодательство содержит нормативные требования, которые установлены на государственном уровне, и должны выполняться каждым работодателем с целью охраны условий труда.
В ней говорится о том, что государственные требования и нормативы могут разрабатываться:
- на государственном уровне, то есть все издаваемые правовые акты будут считаться обязательными для всех;
- на уровне регионов, когда на установление определенной нормы влияют особенности данного региона.
Основные требования по наличию воды в помещениях относятся к нормативам СанПина и пожарной охраны. Данные правила одинаково распространяют свое действие на юридические лица и обычных граждан.
Они подробно прописаны в ст. 212 того же нормативно-правового акта. К основным из них относятся:
- Создать безопасные условия эксплуатации помещений, здания, внутреннего и внешнего оборудования, а также самих технологических процессов, которые осуществляются работниками каждой компании.
- Создать и контролировать над функционированием системы управления, которая разработана для охраны труда.
- Применять учет и контроль кадров, получивших необходимую квалификацию для выполнения определенных должностных обязанностей.
- Контролировать и создавать безопасные рабочие места с обеспечением всех необходимых условий для работы сотрудника.
- Контролировать и сертифицировать при необходимости все средства защиты работников.
- Соблюдать установленный режим труда на данном предприятии. Он не должен превышать установленные рабочие часы, либо эта переработка должна оплачиваться в соответствии с ТК.
- Обеспечивать работников за свой счет всеми необходимыми средствами защиты, обеззараживающими средствами и иными обязательными средствами. Вся эта защита должна иметь сертификацию и соответствовать нормам законодательства.
- Организовывать обучение своих сотрудников правилам и способам безопасного осуществления работ, а также правилам оказания первой помощи. Работники обязательно должны проходить стажировку, если выполнение их должностных обязательств требует от них наличия особых навыков и умений.
- Контролировать и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли проверку или не показали необходимых навыков для выполнения своих обязательств.
- Контролировать состояние условий труда на ежедневной основе, а также контролировать правильное использование сотрудниками средств специальной защиты.
- Проводить специальную оценку условий, в которых вынуждены трудиться сотрудники.
- Обеспечивать контроль и проведение медицинского осмотра состояния здоровья работников, а также оплачивать эту услугу в поликлиниках. Данное требование предъявляется только к тем компаниям, которые работают в сферах, где законодательством установлено требование обязательного прохождения медосмотра.
- Контролировать и не допускать работников, которые не прошли очередной медосмотр, либо состояние здоровья человека не позволяет занимать данную должность.
- Информировать сотрудников о возможных рисках для их здоровья от этой работы, а также о необходимости использования специальных средств защиты и доплатах своим сотрудникам, если данные работы считаются вредными или опасными.
- Предоставлять информацию об условиях труда всем контролирующим органам.
- Принимать меры, предотвращающие аварийные ситуации, а также риски вреда здоровью работников.
- Расследовать и вести учет несчастных случаев, которые произошли на производстве.
- Обеспечивать необходимые санитарные и бытовые условия, которые предусмотрены специальными нормами, а также организовывать доставку работников, которые нуждаются в скорой медицинской помощи.
- Осуществлять беспрепятственный допуск контролирующим органам на свое предприятие, а также строго выполнять все предписания.
- Обязательно страховать работников от возможных несчастных случаев, при выполнении определенных работ.
- Знакомить работников с основными нормами охраны труда.
- Хранить комплект правовых документов, которые содержат нормы и требова��ия в данной специфической деятельности.
- Разрабатывать собственные правила осуществления трудовых полномочий с целью охраны труда работников.
Таким образом, наличие воды в организации для некоторых сфер деятельности является не то что обязательным, а крайне необходимым для обеспечения безопасности труда.
В этом случае работодатель обязан обеспечить своих сотрудников всем необходимым.
Если физические возможности не позволяют организовать подачу воду в нужном количестве, то сотрудники должны быть освобождены от выполнения своих обязательств. И такое время будет называться простоем.
Отключение газа за неуплату: описание процедуры, порядок и правила
- Не устранять неисправности самостоятельно ни в оборудовании, ни в газопроводе. В таких ситуациях необходимо перекрыть подачу газа к приборам и вызвать специалистов.
- В помещениях, где установлено оборудование, должна обеспечиваться надлежащая вентиляция воздуха.
- Регулярно следует проверять тягу до включения и непосредственно во время работы оборудования с отводом продуктов горения в дымоход.
- Не следует устанавливать на конфорки газовых плит посуду с широким днищем.
- В случае внезапного прекращения горения пламени необходимо незамедлительно закрыть все краны подачи газа.
- Не следует оставлять без присмотра работающее газовое оборудование. Исключение могут составлять приборы, рассчитанные на непрерывное функционирование и оснащенные автоматикой.
- Не следует подпускать к газовому оборудованию маленьких детей, а также лиц в состоянии опьянения.
- Запрещено использовать приборы не по их назначению. Не следует, в частности, осуществлять обогрев помещения с помощью газовой плиты, привязывать к трубам веревки для белья, сушить волосы или белье над пламенем горелки.
- После каждого использования газа необходимо перекрывать краны подачи.
- Запрещено оставлять на плите либо на близком к ней расстоянии легковоспламеняющиеся предметы и материалы (тряпки, бумагу и пр.).
- Запрещено осуществлять самостоятельную газификацию квартиры или дома, а также переустановку и замену газовых приборов.
- Не допускается внесение изменений в конструкцию оборудования.
- Запрещено производить перепланировку помещения, в котором установлены приборы, без согласования проекта с соответствующими организациями.
- Не допускается изменение устройства вентиляционных каналов и дымоходов, заклеивание и замуровывание люков, предназначенных для очистки дымоходов.
- Запрещено отключать автоматические защитные системы, пользоваться газом при наличии неисправностей в оборудовании, автоматике.
- Не допускается использовать помещения, в которых находятся газовые приборы, для отдыха и сна.
- Для обнаружения утечки запрещено использовать открытый огонь.
Не включили воду в срок: куда обращаться?
- Куда обращаться, если не включили воду? Правильным шагом станет составление жалобы и требование от управляющей компании не просто перерасчета за то время, когда услуга не предоставлялась, а ко всему еще и штрафных санкций в отношении виновного в незаконном отключении за некачественное обслуживание.
В случае, если вы подали жалобу, а вода в течение трех дней не появилась, можно обращаться в несколько инстанций, от жилищных комитетов и районной власти до Роспотребнадзора и суда. Обращение может быть коллективным, в таком случае оно должно быть подписано всеми жильцами, чьи фамилии в нем указаны.
- Вы можете также оставить свое обращение об отключении воды на соответствующем сайте той или иной инстанции. И помните, что по закону ни одна организация не рассматривает анонимки.
Температура на рабочем месте — до 25 °C
Роструд намекает, что это повод уйти на час раньше. При 29 °C должны отпустить уже на два часа раньше.
Если поблизости в свободной доступности нет других туалетов, где функционирует вода, работники также должны быть освобождены от исполнения своих обязательств. Так как отсутствие туалета на рабочем месте, где сотрудники должны работать несколько часов, является прямым нарушением охраны труда.
Если в детском саду нет горячей воды, то дети могут в него ходить. Для этого нужно обеспечить мытье столовой и кухонной посуды, соблюдение правил личной гигиены детей и санитарное состояние помещений.
Нет воды в офисе, можем ли мы уйти домой? начальник требует ссылку на статью закона дательного акта. Лето, жара, туалеты не работают.
Из него понятно, какой должна быть температура на рабочем месте и как это влияет на продолжительность рабочего дня.
Даже если в сад не ходят дети, педагоги могут продолжать работу, если заведующая не приняла решение о закрытии сада. Если такое решение принято, то педагоги работают дома. В приказе о закрытии учреждения должно быть сказано, что именно должны делать педагоги, чтобы отрабатывать нагрузку.
Можем ли мы приостановить им предоставление услуг, поскольку другие меры бесполезны? Анатолий Кравчинский, Витебск».
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. При этом, к сожалению, трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий работодателя в том случае, если в здании отключили воду. Не предусмотрено ни сокращение рабочего времени в данном случае, ни какие-то выходные дни для работников.
Не помню, чем когчилась дискуссия, но если есть надлежащий СанПиН, то работодатель должен приостановить работу.Статья 220.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Высшая инстанция заметила, что при рассмотрении спора суды первой и апелляционной инстанций допустили и другие существенные нарушения норм права.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Высшая инстанция отметила, что с учетом исковых требований, их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права обстоятельством, имеющим значение для дела, являлось установление причин отсутствия Владимира Захарова на рабочем месте.
Поднимитесь к соседям, чтобы сообщить им о случившемся. Если причиной залива стал сорванный кран или лопнувшая труба, они смогут устранить протечку своими силами. Для этого достаточно перекрыть воду в квартире сверху. Если соседей дома не оказалось, звоните в аварийную диспетчерскую. Сантехники остановят подачу воды в стояке или во всем подъезде.
Рабочий день если отключили воду
Согласно ст. 212 ТК РФ каждый работодатель несет ответственность за соблюдение правил пожарной безопасности, санитарных норм и охраны труда. Поэтому, если отсутствие воды влечет за собой нарушение данных норм и представляет собой опасность для здоровья сотрудников, то право каждого работающего – прекращение работы, пока ситуация с водой не измениться в лучшую сторону.
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.
Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.
Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.
Обязан ли работодатель сократить рабочий день, если известно, что целый день не будет воды, соответственно, не будет работать и туалет?
Работодатель обязан обеспечить работниками соответствующими условиями труда, в том числе в части санитарно-бытового обслуживания. Невыполнение им данного требования является нарушением прав работника на соответствующие условия труда.
Работодатель вправе объявить простой в данном случае. Однако объявление простоя является правом, а не обязанностью работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Совсем недавно в здании, где расположена наша организация, проводились работы по замене труб. В связи с этим подача воды была приостановлена на несколько дней. Несмотря на то, что у нас работники выполняют свои обязанности, находясь в офисе, отсутствие воды вызвало массу проблем. В том числе это сказалось на невозможности помыть руки перед обедом, помыть посуду после еды, а также воспользоваться туалетом. И многие стали интересоваться, как работать в таких условиях.
Мне, как руководителю, последовали предложения о предоставлении сотрудникам сокращенного дня или полного выходного. Поэтому мне пришлось изучить эту тему очень подробно, и сейчас я вам расскажу, какие действия предусматривает законодательство в таких ситуациях.
Топ-10 нарушений трудового законодательства
Государственная инспекция труда (ГИТ) – главный «выявитель» нарушений норм трудового законодательства, допускаемых работодателями. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.
В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.
Самые «популярные» нарушения выявляются в области:
- заключения, изменения и прекращения трудового договора;
- оплаты труда, в том числе при увольнении;
- охраны труда;
- режима труда и отдыха;
- непредоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;
- дисциплины труда и применения взысканий;
- гарантий, предоставленных ТК РФ отдельным категориям работников;
- повышения квалификации;
- нарушений при принятии локальных нормативных актов;
- исполнения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы.
Нет воды на работе трудовой кодекс
- Существуют ситуации, когда трудовым договором предусматриваются ночные часы работы, выполнение обязанностей в таком случае регулируется по другой схеме, нежели в дневное время.
- Существуют ситуации, когда трудовым договором предусматриваются ночные часы работы, выполнение обязанностей в таком случае регулируется по другой схеме, нежели в дневное время.
- Поэтому очень важно знать свои права и обязанности, как работодателя, так и работника.
- Трудовым Кодексом осуществляется правовое регулирование труда в ночное время.
- Распорядок рабочего времени – это время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению и внутреннему распорядку организации.
…
- Распорядок рабочего времени – это время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению и внутреннему распорядку организации.
- Работодатель обязуется контролировать время работы своих сотрудников и вести фактический учет.
- В отдельных случаях предусматривается дополнительное время, которые сотрудник может уделять работе по совмещению.
- Время подобного сотрудничества не должно превышать 4 часов в день или не превышать 20 часов в неделю.
- Также работник, который помимо работы получает образование на дневной форме обучения, не имеет права превышать 20 часового недельного распорядка.
Важно: Работодатель не может привлечь сотрудника к ночной работе, если он не достиг совершеннолетия.
В главе 15 «Общие Положения», ст.96 «Работа в ночное время» ТК РФ, предусматривает порядок осуществления трудовой деятельности в ночное время и регулирует обязанности работодателя и сотрудника: Важно: Работодатель не может привлекать сотрудника к сверхурочным работам более двух дней подряд.
Также трудовым кодексом предусматриваются особые случаи, когда работодатель имеет право привлечь сотрудника к сверхурочному выполнению трудовых обязанностей: Важно: Количество сверхурочных часов не может превышать 4 часов в сутки или 120 часов в рабочий год.
Бывают ситуации, когда работодатель имеет право, обоснованное ТК РФ, обязать сотрудника к выполнению сверхурочной работы: Про дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока вы можете прочитать в статье: дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон узнайте в этой статье.
- Важно: Такая группа граждан может добровольно согласиться на работу в ночное время или на сверхурочную работу, только в письменном виде и после подписания документа, где он подтверждает то, что был ознакомлен с законным правом отказаться от выполнения обязательств.
- На производстве очень важно нормализовать беспрерывную работу, поэтому руководители нередко прибегают к установлению сменного режима работы, который может обеспечить более эффективную продуктивность.
- Конечно, один сотрудник не может физически выполнять постоянно ночную работу, поэтому еще на начальном этапе перевода производства на круглосуточный режим, работодатель обязуется вместе с профсоюзом разработать приемлемый для работников график.
Также стоит помнить, что ночные смены на один час меньше дневных смен.
Исключением являются случаи, когда к сотруднику уже применилась система упрощения рабочих обязанностей в виде уменьшения рабочего дня на час.
Обязанности работодателя
Они подробно прописаны в ст. 212 того же нормативно-правового акта. К основным из них относятся:
- Создать безопасные условия эксплуатации помещений, здания, внутреннего и внешнего оборудования, а также самих технологических процессов, которые осуществляются работниками каждой компании.
- Создать и контролировать над функционированием системы управления, которая разработана для охраны труда.
- Применять учет и контроль кадров, получивших необходимую квалификацию для выполнения определенных должностных обязанностей.
- Контролировать и создавать безопасные рабочие места с обеспечением всех необходимых условий для работы сотрудника.
- Контролировать и сертифицировать при необходимости все средства защиты работников.
- Соблюдать установленный режим труда на данном предприятии. Он не должен превышать установленные рабочие часы, либо эта переработка должна оплачиваться в соответствии с ТК.
- Обеспечивать работников за свой счет всеми необходимыми средствами защиты, обеззараживающими средствами и иными обязательными средствами. Вся эта защита должна иметь сертификацию и соответствовать нормам законодательства.
- Организовывать обучение своих сотрудников правилам и способам безопасного осуществления работ, а также правилам оказания первой помощи. Работники обязательно должны проходить стажировку, если выполнение их должностных обязательств требует от них наличия особых навыков и умений.
- Контролировать и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли проверку или не показали необходимых навыков для выполнения своих обязательств.
- Контролировать состояние условий труда на ежедневной основе, а также контролировать правильное использование сотрудниками средств специальной защиты.
- Проводить специальную оценку условий, в которых вынуждены трудиться сотрудники.
- Обеспечивать контроль и проведение медицинского осмотра состояния здоровья работников, а также оплачивать эту услугу в поликлиниках. Данное требование предъявляется только к тем компаниям, которые работают в сферах, где законодательством установлено требование обязательного прохождения медосмотра.
- Контролировать и не допускать работников, которые не прошли очередной медосмотр, либо состояние здоровья человека не позволяет занимать данную должность.
- Информировать сотрудников о возможных рисках для их здоровья от этой работы, а также о необходимости использования специальных средств защиты и доплатах своим сотрудникам, если данные работы считаются вредными или опасными.
- Предоставлять информацию об условиях труда всем контролирующим органам.
- Принимать меры, предотвращающие аварийные ситуации, а также риски вреда здоровью работников.
- Расследовать и вести учет несчастных случаев, которые произошли на производстве.
- Обеспечивать необходимые санитарные и бытовые условия, которые предусмотрены специальными нормами, а также организовывать доставку работников, которые нуждаются в скорой медицинской помощи.
- Осуществлять беспрепятственный допуск контролирующим органам на свое предприятие, а также строго выполнять все предписания.
- Обязательно страховать работников от возможных несчастных случаев, при выполнении определенных работ.
- Знакомить работников с основными нормами охраны труда.
- Хранить комплект правовых документов, которые содержат нормы и требования в данной специфической деятельности.
- Разрабатывать собственные правила осуществления трудовых полномочий с целью охраны труда работников.
Данное понятие подразумевает отсутствие работы, либо возможности ее выполнять. В этом случае в течение определенного времени сотрудники не выполняют свои должностные обязательства в связи с определенными причинами. Виды таких ситуаций бывают разными:
- по вине самого работодателя , когда он по определенным причинам не может предоставить своим сотрудникам возможность выполнять работу;
- по вине сотрудника , когда работа останавливается по определенной причине, возникшей по вине сотрудника;
- по иным обстоятельствам, которые считаются независящими от обеих сторон.
В зависимости от причины, по которым осуществляется простой, оплата труда может быть различной. Поэтому крайне важно установить истинную причину данной ситуации. Простой обязательно должен быть правильно оформлен. Для этого издается соответствующий приказ, в котором указываются:
- день и время начала периода;
- время и день его окончания;
- причины, по которым он произошел;
- сотрудники, на которых он распространяется.