Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как пристроить трудовую книжку для стажа в СПБ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сначала нужно написать заявление на имя начальника последнего места работы о выдаче дубликата. Работодателю дают 15 дней, чтобы выполнить эту просьбу. Для чего дубликат? Чтобы на основании записей в нем собрать подтверждающую информацию с прежних мест работы.
Особенности заполнения дубликата ТК
Когда сотрудник при утере оригинала трудовой книжки не может принести официальные бумаги, подтверждающие другие места его трудовой деятельности, в дубликате прописывают только последнее место работы, а перед этим только общий стаж в годах, месяцах и днях (без конкретизации наименований организаций).
А если человек собрал информацию о том, где и сколько работал раньше, то пишет соответствующее заявление о выдаче дубликата и указывает в порядке очередности места его прежних работ с указанием периода с какого по какой год.
В этом случае кадровик заполняет раздел «Сведения о работе» как и было в первоисточнике. В дубликате также могут отражаться сведения о награждении и другие моменты из трудовой деятельности. Титульный лист оформляют штампом (в верхнем правом углу), который подтверждает, что этот документ — дубликат.
На этой же обложке пишут личные данные заявителя (берут эти сведения из паспорта). Работник собственноручно подписывается на титульном листе дубликата, удостоверяя таким образом верность информации. Затем специалист кадровой службы ставит свою подпись и печать организации, выдавшей дубликат ТК.
JCat.Работа предупреждает, что без дубликата при утере трудовой книжки сложно трудоустроиться, поэтому следует заранее позаботиться о наличии всех документов. Рекомендуется хранить дома заверенную по всем правилам копию трудовой книжки.
С 2021 года в электронные трудовые книжки можно будет внести весь стаж
Поле «Отчётный период» заполняется при ежемесячном представлении формы, но только до 1 июля 2021 года, когда начнет действовать новая форма.
Номер месяца указывается в формате ММ. Также в этом разделе нужно указать год в формате ГГГГ, к которому относится отчётный месяц. Он должен быть больше или равен «2020».
В графе «Дата (число, месяц, год) приёма, перевода, приостановления, увольнения» нужно указать дату кадрового мероприятия в формате ДД.ММ.ГГГГ. В отдельной графе также следует указать вид кадрового мероприятия:
| Код | Как кадровое мероприятие обозначается в форме | Что стоит за этим обозначением |
|---|---|---|
| 1 | ПРИЕМ | Приём на работу (службу) |
| 2 | ПЕРЕВОД | Перевод на другую работу |
| 3 | ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ | Изменение наименования страхователя |
| 4 | УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) | Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т.п.) |
| 5 | УВОЛЬНЕНИЕ | Увольнение с работы |
| 6 | ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДОЛЖНОСТИ) | Лишение права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью |
Графа «Наименование документа». Укажите вид документа (приказ, распоряжение, иное решение работодателя), а в графах «Дата» и «Номер документа» — дату и номер приказа или распоряжения, по которому сотрудник принят на работу (переведён, уволен и т.д.).
Графа «Дата». Дата указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ.
Графа «Номер документа». Укажите номер документа — без знака «№».
Электронные трудовые книжки с 2021 года
Ему нужно предложить написать одно из двух заявлений. Если он выберет для себя бумажную трудовую книжку, ее нужно будет оформить. Разумеется, при приеме на работу такого работника нужно не забыть сдать в Пенсионный фонд форму СЗВ-ТД.
Иной порядок начнет действовать с 2021 г.: начинающие трудовую деятельность работники смогут рассчитывать только на электронную трудовую книжку.
Предположим, что трудящийся отказался от бумажного экземпляра книжки, и работодатель вернул ее владельцу. Однако не спешите отправлять документ в мусорную корзину. Ведь именно он отображает все этапы трудовой деятельности до 2020 года.
Следует напомнить, что кадровик или бухгалтер должны были собрать с коллектива заявления, в которых обозначен желаемый способ ведения трудовой книжки 2021.
В наступившем году будет довольно сложно найти в магазине бумажный экземпляр документа. Ведь данный товар уже не реализуется. Ему на смену пришел новый образец трудовой книжки 2021, соответствующий форме СТД-Р. Сдача подобной формы носит обязательный характер для всех работодателей, у которых в штате имеются официально устроенные сотрудники.
Получить сведения по новой форме обязаны только те сотрудники, которые предпочли электронный вариант документа. Претендовать на получение подобной информации можно в следующих ситуациях:
- При написании заявления на увольнение.
- При подаче запроса на выдачу сведений. На подготовку отчета отводится не более трех дней с момента подачи запроса.
Выдача подобной формы не потребуется только тем работникам, которые не подавали заявление об отказе ведения трудовой на бумаге или попросили о ее сохранении. В данном случае при увольнении должна быть отдана бумажная книжка.
Обратиться за получением данных о рабочей деятельности можно через МЦФ, ПФР или портал Госуслуги. В таком случае необходимо направить соответствующий запрос в одну из этих организаций.
Существует ряд обстоятельств, по которым заявление о переходе на электронную трудовую книжку 2021 может быть написано в наступившем году:
- Не было официального трудоустройства.
- Нахождение на больничном.
- Пребывание в отпуске.
Законодательством был отпущен срок до конца октября 2020 для уведомления работников по данному вопросу. Они должны были сделать выбор между способами ведения документации о трудовой деятельности.
Уведомления оформлялись в письменном виде, каждое из которых подписывалось лично работником.
Уведомление имело произвольную форму. Однако обязательно указываются следующие факты:
- Этапы трудовой деятельности заносятся в электронную базу ПФР.
- Запрос на получение сведений из базы оформляется через работодателя, ПФР, МФЦ или портал Госуслуги.
- Предоставление выбора метода оформления документации.
Кто может оказать помощь?
Если документ потерялся у руководителя, то он и должен заняться оформлением дубликата и восстановить записи. Книжку могут потерять из-за невнимательности руководителя, либо его сотрудников.
За сохранность всех важных документов на рабочем месте несет ответственность руководитель предприятия (либо ИП) с того дня, как только гражданин устроился на работу.
Помимо этого, могут пропасть книжки многих сотрудников, если произошла, к примеру, чрезвычайная ситуация. Также нужно знать следующее: если организация подверглась воровству, либо она сгорела, то чтобы подтвердить трудовой стаж любого сотрудника, собирается группа лиц из профсоюза, государственных органов и руководителя.
В случае если важные бумаги, подтверждающие работу человека на конкретном предприятии, отсутствуют, то необходимо обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства произведут возобновление общего стажа на основании свидетельств коллег сотрудника.
Помимо этого, восстановить документ возможно при обращении в Пенсионный Фонд той организации, где трудился человек последнее время.
Учебное пособие по теории привязанности: мощные инструменты для содействия пониманию, повышения стабильности и построения прочных отношений
«Рабочая тетрадь по теории привязанности будет полезна отдельным лицам и парам, желающим узнать больше о том, как применить теорию привязанности в их жизни.Его простые упражнения можно выполнять быстро, и они должны дать читателям лучшее представление об их предпочтительном стиле отношений с другими, а также подсказать, какой путь самосовершенствования они могут пожелать предпринять ». —Стэн Таткин, PsyD, MFT, автор книги Мы делаем: говори «да» отношениям глубины, истинной связи и непреходящей любви
«Эта рабочая тетрадь является теплым и гостеприимным приглашением признать стиль привязанности в себе и в себе. важных людей в нашей жизни и двигаться к безопасности в себе и наших отношениях.Написанная ясно и сочувственно, книга The Attachment Theory Workbook предлагает полезную информацию, соответствующие примеры и множество практических упражнений для позитивных изменений ». —Дэвид Эллиотт, доктор философии, соавтор книги Расстройства привязанности у взрослых: лечение для комплексного восстановления
«Рабочая тетрадь по теории привязанности потрясающая! Он раскрывает все, что вам нужно знать о теории привязанности, чтобы использовать ее в своей жизни. Наконец, полезный комплекс упражнений как для взрослых, так и для молодых! Я настоятельно рекомендую эту книгу всем, у кого есть вопросы о том, почему их отношения такие, какие они есть. — Шерил Коэн Грин, DHS, автор книги «Интимная жизнь: секс, любовь и мое путешествие в качестве суррогатного партнера»
« Если вы не уверены в отношениях или задаетесь вопросом, сможете ли вы излечить свою привязанность. раны, Энни Чен возьмет вас за руку и проведет по этой сложной местности самым безопасным и мудрым способом. Ее подход всегда ставит ценности безопасности, защищенности и уважительного отношения во главу угла успешных отношений ». — Д-р.Алин Лапьер, основатель / директор института NeuroAffective Touch
« Рабочая тетрадь теории привязанности — лучший ресурс, который я видел для людей, желающих понять свой стиль привязанности и то, как он влияет на их отношения. Он хорошо написан, полезен и с ним весело работать. Я бы любому это рекомендовал.» — Тим Десмонд, автор книги Как оставаться человеком в проклятом мире
« Рабочая тетрадь по теории привязанности очень необходима для всех видов значимых отношений, романтических и других, предлагая практические упражнения для идеи и действия для улучшения всех отношений. —Шалини Дайал, MFT
« Учебное пособие по теории привязанности предлагает подробное и практическое применение теории привязанности. Это помогает читателям определить свой собственный стиль привязанности и стиль привязанности других людей. И это показывает, как применить эту информацию, чтобы лучше понять отношения и как их улучшить ». —Джон Грей, доктор философии, автор книги «Пятиминутное восстановление отношений»
— Этот текст относится к изданию в мягкой обложке.
Как пристроить трудовую книжку для стажа
Чтобы окончательно расставить все точки над «i», давайте детальнее рассмотрим вопрос начисления пенсии ИП, учитывая, что запись в трудовой книжке самому себе он ставить не может. Прежде всего, закон прямо указывает на то, что стаж предпринимательской деятельности засчитывается в трудовой стаж. Подтвердить этот стаж можно не трудовой книжкой, а свидетельством о регистрации ИП. Именно дата выдачи такого документа является началом отчисления трудового стажа в качестве ИП.
К слову, сегодня используется трудовая книжка с голографической наклейкой, которая позволяет снизить риски подделок документа. Но ее использование не является обязательным – работодатель прибегает к такой защите на собственное усмотрение. Такая наклейка помогает защитить печать работодателя, подпись сотрудника, который выдал бланк, и другие элементы бланка, которые не изменяются. Вкладыши для трудовых книжек без таких голограмм считаются недействительными.
Достойный трудовой стаж и помощь при трудоустройстве.
Дорогие друзья! Наверное перед многими из вас когда-либо возникала проблема связанная с трудоустройством. Особенно актуальной эта проблема стала сейчас, когда рынок труда переполнен соискателями а достойных вакансий в разы меньше чем в докризисный период.
Показать полностью… Работодатели стали куда более разборчивы при выборе кандидата на вакантное место. Их решение формирует не только образование и личные качества кандидата но и наличие у него соответствующего трудового стажа, который был бы отражен в трудовой книжке.
Не секрет что общество в котором мы живем и строим свою карьеру, носит весьма специфический характер. Многие профессионалы по тем или иным причинам были вынуждены работать либо по трудовому договору, либо работать неофициально. К тому же, из года в год растет число молодых специалистов, выпускников ВУЗов которые не в состоянии найти найти работу которая бы их устраивала. Им приходится начинать свою карьеру с «младшего помощника старшего ассистента», и тратить годы прежде чем прийти к ожидаемому статусу и материальному положению. Вы можете быть состоявшимся профессионалом, можете прекрасно разбираться в своей сфере деятельности, быть очень талантливым и способным сотрудником. Но если у вас нет соответствующего трудового стажа, нет официального документа который подтверждает вашу компетентность, работодатель увы выберет другого.
Для того чтобы помочь людям, оказавшимся в схожей ситуации и создана эта группа. Я помогу совершенно легально с точки зрения действующего законодательства приобрести нужный вам трудовой стаж с занесением в трудовую книжку и дать письменную или устную характеристику о вас вашему потенциальному работодателю. Также, я с удовольствием отвечу на любые ваши вопросы.
Пишите в личку.
Дорогие друзья! Для того чтобы моя помощь при трудоустройстве была более продуктивной, я рад представить вам свою новую услугу- профессиональное составления и редакция вашего резюме.
Уверен, что многие из вас так или иначе сталкивались с тем что не смогли в оптимальной лаконичной форме отразить суть своей трудовой деятельности так, чтобы ваше резюме выглядело по настоящему успешным. Стоит что правильно составленное резюме является ключевым шагом к тому, чтобы работодатель его отметил и согласился пригласить вас на интервью.
В виду того что моя основная деятельность тесно связана с непосредственно работодателями, я знаю какое резюме они хотят увидеть от того соискателя который в перспективе станет их сотрудником. Соответственно, буду рад помочь всем желающим.
Хорошее резюме, которое содержит в себе достойные позиции + трудовая книжка и все прочие официальные документы, которые подтверждают наличие указанного в резюме стажа это практически стопроцентная вероятность найти ту работу, которая будет по-настоящему вас устраивать.
*Сервис оказывает консультационные (юридические) услуги в сфере трудового законодательства
Как зарабатывать трудовой стаж и не ходить на работу
Кроме официальной составляющей, присущей трудовой книжке, в нашей стране данный документ при трудоустройстве выполняет еще одну важную функцию. Он играет роль рекомендательного письма, которое способно повлиять на решение будущего работодателя о принятии человека на работу. В нем отражаются причины увольнения с прежних мест работы, а также сведения о награждениях и благодарностях.
Такими же аргументами руководствуются и лица, обращающиеся в коммерческие организации для получения записи о трудовом стаже. В этой «сделке» проситель склоняет помощника за вознаграждение сделать ему запись в трудовой книжке, которая может помочь ему в трудоустройстве. Таким образом, обе стороны (проситель и помощник) становятся участниками преступного деяния, квалифицируемого по ст. 204 УК РФ «Коммерческий подкуп».
В статье 204 УК РФ описаны два самостоятельных состава преступления:
а) незаконная передача вознаграждения лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации (части 1 и 2);
б) незаконное получение такого вознаграждения (части 3 и 4).
Факт фальшивой записи в трудовой книжке можно установить в ходе проведения оперативно-розыскных мероприятий при обращении одной из сторон преступления (дающего или принимающего денежные средства) в правоохранительные органы с сообщением о совершаемом преступлении. Кроме того, ложную запись в трудовой книжке может выявить сотрудник ПФР при проверке документов, предоставленных для исчисления пенсии.
Однако преступления по ст. 204 УК РФ, как и коррупционные, являются латентными.
Передача подкупа. Как правило, выявление преступлений, предусмотренных частями 1 и 2 ст. 204 УК РФ, происходит на основании заявления представителя компании, к которому лицо обращается с просьбой внести в трудовую книжку сведения, не соответствующие действительности. Это преступление выявляется гораздо реже, нежели задержание лиц, которые получают подкуп (части 3 и 4 ст. 204 УК РФ).
При рассмотрении указанного заявления орган дознания должен принять меры к установлению и оценке наличия признаков состава преступления, позволяющих квалифицировать действия по частям 1 и 2 ст. 204 УК РФ. В частности, чтобы доказать объективную сторону преступления, нужно выяснить и зафиксировать:
— намерения по передаче денег либо оказание услуг за незаконное внесение в трудовую книжку ложных сведений о трудовой деятельности в интересах дающего;
— условия передачи имущества или оказания услуг (место, время, способ передачи денег), включая меры по ее маскировке;
— добровольность обращения с заявлением о коммерческом подкупе;
— ущерб, причиненный коммерческим подкупом.
Действия человека, который обращается с предложением внести в трудовую книжку ложную информацию о трудовой деятельности, совершаются только с прямым умыслом. То есть он понимает незаконность передачи денег или иного имущества тому, кто выполняет управленческие функции в организации, за совершение действия (бездействия) в его интересах и желает совершения этих действий. Несмотря на то, что мотив совершения преступления не влияет на квалификацию, его необходимо установить. То есть нужно выяснить, для чего впоследствии подкупающий хотел использовать трудовую книжку с ложной записью.
Для расследования дела также важно выяснить:
— взаимоотношения между субъектами преступления;
— обстоятельства их знакомства и установления контактов, способы формирования и поддержания взаимоотношений;
— обстановку, сопутствующую коммерческому подкупу;
— обстоятельства сговора относительно передачи, получения в качестве подарка денег, ценностей и т. п., роль организатора и иных участников.
Наконец, в процессе необходимо установить:
— точное наименование организации, предмет и цель деятельности, условия и порядок работы, нормативные материалы, регулирующие их (устав, правила, инструкции, приказы, распоряжения и т. п.);
— должность лица, которому предлагается подкуп, период работы в ней, круг обязанностей (особо уделив внимание наличию полномочий этого лица по приему и увольнению), нормативные материалы, регулирующие его деятельность.
ИЗ ПРАКТИКИ. Неманским городским судом Калиниградской области 26.10.2010 вынесен приговор в отношении К. Осужденный намеревался официально трудоустроиться в ООО «Строй-Вест». Он знал о том, что одним из условий приема на работу является наличие трудового стажа в сфере строительства, зафиксированного в трудовой книжке. Чтобы доказать наличие стажа, К. обратился к директору ООО «НеманСтройСервис» с просьбой внести за вознаграждение фиктивную запись в его трудовую книжку о работе в ООО.
После договоренности, находясь в рабочем кабинете директора ООО «НеманСтройСервис», К. передал директору свою трудовую книжку и денежные средства за совершение действий в его интересах, выразившихся во внесении последним фиктивной записи в трудовую книжку (дело № 1-90/2010).
Как и в других случаях выявления фактов коммерческого подкупа, в случае с поддельными записями в трудовых книжках следствию необходимо исследовать все обстоятельства, предшествующие передаче денег для внесения ложных сведений о профессиональной деятельности. Иными словами, недопустимо, чтобы оперативники пытались выявить преступление путем провокации.
ИЗ ПРАКТИКИ. Неманским городским судом Калиниградской области 11.02.2011 вынесен оправдательный приговор в отношении Б., который обвинялся в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 30, ч. 1 ст. 204 УК РФ.
Органы следствия обвинили Б. в том, что он, имея намерение официально трудоустроиться в Неманское городское МУПЖХ и зная, что одним из условий приема на работу является наличие трудового стажа, зафиксированного в трудовой книжке, в декабре 2010 года решил обратиться к руководителю МУП «Чистота» с просьбой внести фиктивную запись в его трудовую книжку о работе в МУП. За запись он обещал вознаграждение в размере 500 руб. И. о. директора МУП отказался это сделать, но Б. все же положил в трудовую книжку денежные средства и передал ему в кабинете. Однако он не смог довести свой преступный умысел до конца, поскольку в момент передачи денежного вознаграждения был задержан работником милиции.
В ходе судебного заседания было установлено, что Б. был ранее судим. Освободившись из мест лишения свободы, он не имел постоянного места жительства и работы, обратился за помощью в отдел социальной защиты населения, где ему оказывали помощь в оформлении потерянных документов и предоставлении госпитализации в туберкулезный диспансер г. Калининграда. То есть Б. не имел возможности трудоустроиться в силу отсутствия необходимых документов и имеющегося у него заболевания.
Однако в день совершения инкриминируемого преступления к Б. обратился неизвестный, который своими действиями создал условия для совершения преступления, подтолкнув подсудимого к совершению противоправного деяния. Неизвестный уговорил последнего трудоустроиться на стройку сторожем. Путем уговоров он внушил обвиняемому мысль, что для трудоустройства ему нужна трудовая книжка с записью в ней о трудовом стаже. Этот же неизвестный приобрел для Б. новую трудовую книжку, рассказал, где ему за деньги может быть сделана запись, и дал Б. 500 руб. Неизвестный довел его до кабинета и. о. директора МУП «Чистота», где после отказа руководителя МУП проставить запись в трудовой книжке вновь убедил Б. повторно пойти к директору, где Б. и был задержан.
Все эти факты следствие на досудебной стадии упорно игнорировало. Но они были установлены в судебном заседании, что позволило суду сделать вывод, что подсудимый невиновен.
Суд отметил, что исходя из принципа презумпции невиновности, закрепленного в ст. 49 Конституции РФ и ст. 14 УПК РФ, обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном законом порядке, а все неустранимые сомнения в виновности обвиняемого толкуются в его пользу.
Суд указал, что «неустановление лица, действия которого носили целенаправленный характер по передаче Б. денег за внесение в трудовую книжку фиктивной записи о трудоустройстве в МУП «Чистота», исключает возможность установления его (неустановленного лица) истинной роли в инкриминируемом Б. преступлении, каковой суд не исключает, и провокацию коммерческого подкупа, исключающую уголовную ответственность». Также суд отметил настойчивое уклонение сотрудника милиции от установления личности незнакомца.
Выводы суда о провокации коммерческого подкупа были основаны также на непоследовательных действиях со стороны неустановленного лица, которые тоже свидетельствуют о том, что изначально предлагаемая им подсудимому работа носила фиктивный характер (дело № 1-12/2011).
В заключение отметим, что с учетом роста числа уголовных дел, квалифицируемых по ст. 204 УК РФ, связанных с получением (передачей) вознаграждения за внесение недостоверных записей в трудовую книжку, назрела необходимость разъяснить особенности квалификации таких действий на уровне Пленума ВС РФ.
- Заключаете договор подряда (ГПХ) или ученический договор. Такие отношения регламентирует гражданское законодательство, а не трудовое, поэтому запись не нужна.
- Заключаете трудовой договор о дистанционной работе. По соглашению сторон можно не вести трудовую книжку. Об этом написано в статье 312.2 Трудового кодекса.
Предприниматели не отражают в трудовой книжке свой предпринимательский стаж. Пенсионный фонд рассчитает его по уплаченным страховым взносам.
Если сотрудник сменил ФИО, исправьте запись на титульном листе. Одной чертой зачеркните прежнюю фамилию, имя или отчество, после — запишите новые данные.
Исправлять со слов сотрудника нельзя. Изменения можно делать только на основании паспорта, свидетельств о браке или расторжении, и других документов. Ссылаться на их номер и дату — обязательно. На внутренней стороне обложки трудовой книжки напишите документ-основание, поставьте подпись ответственного и печать работодателя, если есть.
Обычно сотрудники просят копию, чтобы получить кредит или сделать визу.
Напишите на копии: «Верно». Укажите место, где хранится оригинал, номер и год дела. Если трудовая хранится не в составе дела, напишите: «подлинник документа находится в отделе кадров».
Поставьте подпись ответственного и штамп организации так, чтобы они не перекрывали друг друга.
Выдайте копию в течение трех рабочих дней с момента получения заявления от сотрудника.
Порядок действий при утрате документа сотрудником оговорен в Постановлении от 16 апреля 2003 года. Пункт 30 свидетельствует о том, что ответственность по восстановлению книжки лежит именно на работнике. В пункте 31 есть указание о необходимости немедленного оповещения работодателя об утрате документа. Для этого потребуется составить заявление в письменной форме. В течение 15 дней работодатель выдает дубликат книжки.
Для восстановления ТК понадобятся следующие бумаги:
- Пустая ТК и вкладыш к ней, если он необходим.
- Трудовые договоры с предыдущих мест работы.
- Приказы об увольнении, назначении сотрудника и прочее.
- Справка из ПФР.
Хорошо, если у человека есть копия трудовой книжки. Требуется заверять ее в отделе кадров при каждой смене работы.
Первый шаг для восстановления документа – составление заявления работодателю. В законе нет четких указаний по составлению этого заявления. Оформляется оно в свободной форме. Направляется в отдел кадров последнего места работы. Новую трудовую книжку выдает именно работодателем на основании документов, предоставленных сотрудником. Подтвердить свою деятельность и стаж можно при помощи трудовых договоров, приказов о назначении. Получить документы можно по прежним местам работы. Для подтверждения своего стажа понадобится справка из Пенсионного фонда.
ВАЖНО! Для подтверждения своего стажа понадобятся подлинники документов.
ВНИМАНИЕ! Человек может позаботиться об упрощении восстановления наперед. Для этого потребуется копия трудовой книжки, заверенная по всем правилам. Если документ заверен, записи из копии просто переносятся в новую книжку. Сотруднику не придется бегать по бывшим местам работы. Это оптимальный вариант, так как, при большом стаже, не все записи удается восстановить. Некоторых мест работы может уже просто не существовать, так как компании имеют свойство закрываться.
Восстановление документа через ПФР – наиболее простой вариант. Это бесплатная и быстрая процедура. Рассмотрим шаги по восстановлению:
- Составление заявления о восстановлении ТК.
- Подача заявления лично или заказным письмом.
- Через 10 дней ПФР отправляет ответ, в котором указывается период работы сотрудника, его стаж и компании, в которых работал человек.
ВАЖНО! Восстановление через ПФР – метод, имеющий ограничения. Персональный учет в фонде начал вестись относительно недавно, а потому таким путем можно получить не все данные. В частности, в ПФР хранятся сведения только за последние пять лет.
Как можно получить стаж, не работая: три способа
Работодатель ведет трудовые книжки на всех сотрудников, которые проработали у него более 5 дней. Когда человек устраивается на работу, он приносит свою трудовую книжку.
Если сотрудник потерял трудовую книжку или она испорчена, подготовьте для него новую.
Если сотрудник устраивается на работу впервые, оформите трудовую книжку в течение недели.
[attention type=yellow]
По правилам, покупать бланки можно только у организаций, которые отвечают требованиям «Гознака». Мы посмотрели на сайте изготовителя — там всего 6 уполномоченных организаций, а на самом деле продавцов гораздо больше.
[/attention]
Чтобы не купить поддельный бланк, запросите у продавца разрешение и договор. Лучше потратить время на поиск надежного поставщика, чем получить штраф за нарушение трудового законодательства.
Работодатель покупает бланки трудовых книжек, а сотрудник возмещает затраты. Так говорится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек. Просто вычесть стоимость бланка из зарплаты нельзя. Сотрудник должен написать заявление на удержание.
Если выдаете трудовые бесплатно, пропишите это в локальных нормативных актах, например, в правилах трудового распорядка. Так можно. По сути вы дарите сотруднику трудовую книжку. Подарки дешевле 4000 рублей не облагаются НДФЛ.
Правила заполнения описаны в Постановлении Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 и Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Ниже расскажем о главном.
Пишите в книжке черной, синей или фиолетовой ручкой, без сокращений. Нельзя писать «пр.» вместо «приказ» или «пер.» вместо «переведен».
Пишите арабскими цифрами. Число и месяц — двузначными, год — четырехзначными. Если приняли сотрудника 12 августа 2019 года, в трудовой книжке сделайте запись: «12.08.2019».
- о сотруднике;
- о выполняемой работе;
- о переводах на другую постоянную работу и об увольнении;
- основания прекращения трудового договора;
- сведения о награждениях за успехи в работе;
- о совместительстве — по желанию сотрудника.
Каждая запись в трудовой книжке о выполняемой работе, переводе и увольнении дублируется в личной карточке сотрудника.
При оформлении новой трудовой книжки заполните титульный лист.
- Впишите без сокращений фамилию, имя, отчество сотрудника. Сделайте запись на основании паспорта или другого документа, который удостоверяет личность.
- Укажите дату рождения в формате «число, месяц, год».
- В полях «образование», «профессия, специальность» сделайте запись на основании диплома или аттестата. Запись об образовании может быть такой:
Образование: высшее профессиональное
Профессия, специальность: бухгалтер
- Укажите дату заполнения и попросите владельца поставить подпись.
Ответственный за ведение трудовых книжек должен расписаться на титульном листе. Ответственным может быть сам ИП, бухгалтер, а в больших организациях — инспектор по кадрам или начальник отдела кадров. Здесь же поставьте печать организации, если она есть.
Мы единственный в России профессиональный сервис, где всего от 2175 рублей вы получите официальный (проверяемый по всем базам) стаж по любой профессии для любой вашей ситуации.
Stazh.pro предлагает Вам сервис по подбору работодателей для получения официального стажа работы по различным специальности. БЕЗ занятости у работодателя!
Наш сервис предоставляет официальное трудоустройство по трудовой книжке с отчислениями в ФНС, ФСС и ПФ. Оформление документов на трудоустройство осуществляется компаниями-партнерами сервиса в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Мы помогли уже более чем пяти тысячам человек получить досрочную пенсию, получения гражданства, ипотеку и кредиты, избавиться от долгов и алиментов, получить подтверждение стажа работы для престижного и высокооплачиваемого трудоустройства.
Так же наш сервис предоставляет услуги по трудоустройству сотрудников организаций к себе в штат без непосредственной занятости (в отдельном разделе меню: для работодателей.
ВНИМАНИЕ! Мы не предоставляем незаконных услуг. Все услуги полностью легальны и являются самым выгодным способом купить трудовой стаж в Москве и по всей России. Оплата производится именно за сервис по подбору организаций и оформлению документов.
Некоторые отзывы клиентов:
Иван:
Сложная и необычная нужна была справка, друг посоветовал вашу частную организацию. Я сперва попросил предоставить мне образец, чтобы проверить, как это будет выглядеть. Заказал, на следующий день встретился с доставщиком и забрал свой экземпляр. Все вежливо и корректно, рекомендую процедура быстрая.
Ольга:
Огромная благодарность менеджеру Ивану и всем ребятам, заказываю справки второй раз (дали скидку на 500 руб), всё хорошо, в срок и на высшем уровне! Если будет необходимость, то 100% стану заказывать ещё и Вас рекомендовала уже всем своим знакомым. Огромное Вам Спасибо за такой вариант решения моей проблемы!
Андрей:
Захотел взять ипотеку, а с работы моей, работодатель платит неофициально мне как сотруднику. Ваш специалист помог выбрать наиболее выгодные показатели, чтобы всё прошло. Спасибо, что всё через день и онлайн с вашей помощью, буду обращаться. Сейчас куда не ткнись везде нужно практически в любые учреждения предъявить справку.
Ирина:
В банке согласились на большой процент, по непонятной причине затребовали через неделю когда уже проценты капают, выясняется, что срочно нужна справка 2 НДФЛ.
Восстановление трудовой книжки
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изменениями и дополнениями) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель в данном случае обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
При оформлении дубликата трудовой книжки, в него вносятся:
- сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
- сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Декретный отпуск и трудовой стаж
Практически каждая женщина была вынуждена прерывать работу, из-за необходимости брать декретный отпуск по беременности и уходу за ребенком. Его длительность может быть различная, в общем случае она составляет от 1,5 до 3 лет и напрямую связана с тем, когда новый член семьи пойдет в детский сад.
Соответственно, большинство женщин обеспокоенно, будет ли этот длительный период входить в общий стаж?
Декрет будет засчитан в общий стаж, если она:
- Работала официально или на момент беременности числилась в службе занятости населения;
- Училась на дневном отделении;
- Работала в вооруженных силах.
Больничный отпуск также входить в общий трудовой стаж. Условия его получения, такие же, как и для декретного отпуска.
Продолжительность больничного листа может быть различной:
- При нормальных родах и обычной беременности женщине дается 70 дней до наступления и 70 дней после них. В общей сложности больничный отпуск будет длиться 140 дней;
- При сложных родах, после них женщине дается больничный на 16 дней больше, то есть 86 дней. В общей сложности больничный будет равен 156 дней;
- Самый большой больничный отпуск даетсяженщине, родившей двух и более детей, он составит 194 дня.
С 2007 года согласно Трудовому Кодексу РФ, декретный отпуск и больничный по беременности и родам полностью засчитывается в трудовой стаж. При второй, третей и последующей беременности, он будет засчитан частично.
При иных ситуациях индивидуальным предпринимателем обязана вестись трудовая книжка, заведенная индивидуально на каждого из сотрудников, которые имеют у него основной вид деятельности. Закон допускает оформление книжки не сразу, а спустя пять дней, как сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей.
Запись в этом документе должна проводиться строго по установленным правилам. Так, например, в ней нельзя использовать никакие сокращения. Даже «индивидуальный предприниматель» нельзя сокращать до ИП – все наименования, имена и названия должны указываться полностью.
Случается, что сотрудник не вел ранее трудовую деятельность, соответственно, у него нет трудовой книжки. Тогда предприниматель должен оформить ее самостоятельно. Для этого сотрудник должен за свои деньги приобрести чистую книжку или оплатить работодателю ее стоимость (или же согласиться на удержание суммы из зарплаты). Внося запись в документ, работодатель обязан использовать только арабские цифры при внесении дат, ссылаться на статьи трудового кодекса при увольнении сотрудника, четко и полностью указывать его должности.
Приобретение документов в Санкт-Петербурге на условиях доступности и надежности
- В нашем каталоге предоставлены сотни вариантов трудовых книжек по любым профессиям и специализациям. На страницах каталога – формуляры из разных учреждений, компаний, организаций всех форм собственности.
- Разнообразие выбора дополняет гарантия их качества. И что важно для каждого нашего клиента – цена при соблюдении всех качественных характеристик не повышается и не влияет на надежность документа.
- Гарантиями такой надежности служит тот факт, что для производства мы используем оригинальные бланки на качественной бумаге. Весь формат выдержан в рамках установленных государственными органами стандартов.
А наши компетентные оформители качественно и корректно заполняют каждую страницу. При необходимости вы можете указать разное количество рабочих мест и организаций, где вам пришлось трудиться. Для всех их будут оформлены качественные, не вызывающие сомнений, мокрые печати и штампы.
- Насколько корректно выглядит сделанная трудовая книжку со стажем, вы можете судить на примере присланного для проверки электронного макета.
- Не придется вам беспокоиться и о доставке– ее организуют наши менеджеры в день готовности документа по любому адресу в Санкт-Петербурге.
Сделать запись в трудовой книжке за деньги
делала такую запись (тоже для солидности резюме). Но фирма была не липовая, а реально существующая и печать естественно настоящая. Запись мне делал сам ген.директор этой фирмы — хороший знакомый моих знакомых.
Но должность была указана конечно самая простая офисная (что-то типа менеджера-консультанта), чтобы правдоподобнее выглядело и без ненужной претенциозности.
Резюме прошло на ура. Тоже приняли на работу в офис как сотрудника пусть и с минимальным, но всё же с опытом работы.
гы)) Так вот выход и находим, а не бла-бла-бла занимаемся, я вот как честная-причестная 8 месяцев пыталась работу найти и даже приглашения на собеседования не получала, а потом за неделю два приглашения на работу получила. И это ладно у меня муж, я могла себе позволить быть очень честной с полгода, а кому самому кормиться надо и детей и нет папки с мамкой или бойфренда? Это хорошо в нимфеточном состоянии про «выход из любой ситуации» разлагольствовать, не нюхая в реалиях ни ситуации ни тем более выходов, а другим приходится пользоваться только одним принципом — целесообразностью.