Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Типовой договор на услуги няни». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В договоре на оказание услуг максимально подробно зафиксируйте требования к работнику и распишите их по пунктам. Так помощница четко будет знать, что ей положено делать. И вы не столкнетесь с ее нежеланием выполнять обязанности или непониманием очевидных для вас вещей.
ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ
по уходу за ребенкомг. «» 2023 г.Гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
Права и обязанности сторон
Раздел об обязательствах прописывается с целью конкретизации действий Контрагентов. Так, наличие в договоре положений о правах и обязанностях дает четкое понимание, каким образом стороны должны исполнять свои обязательства по договору.
Итак, формулировки положений прав и обязанностей Контрагентов в тексте документа прописываются следующим образом:
Заказчик вправе:
• Требовать оказания образовательных услуг в соответствии с регламентом, заявленным в договоре.
• Требовать надлежащего исполнения обязательств Исполнителя по настоящему договору.
Заказчик обязуется:
• Своевременно оплатить образовательные услуги Исполнителя.
• Не передавать полученные в ходе обучения материалы третьим лицам.
• Исполнять свои обязательства в соответствии с настоящим соглашением.
Исполнитель вправе:
• Требовать своевременной оплаты оказанных им услуг в рамках настоящего договора.
• Требовать надлежащего исполнения обязательств Заказчиком по настоящему соглашению.
Исполнитель обязуется:
• Предоставить информационные ресурсы в соответствии с настоящим договором.
• Оказывать образовательные услуги в соответствии с настоящим соглашением.
• Исполнять свои обязательства в строгом соответствии с настоящим соглашением.
Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].
4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет часов.
4.3. Время начала работы — , время окончания работы — , время предоставления перерыва — .
4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней .
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Трудовой договор с няней
Как уже было отмечено выше, оформить взаимоотношения с няней можно путем заключения с ней трудового договора. Безусловно, в таком оформлении больше заинтересована няня, чем родители, поэтому в жизни не очень часто встречаются примеры оформления трудовых договоров с няней.
При заключении трудового договора с няней необходимо учитывать положения гл. 48 ТК РФ, регулирующую особенности труда работников у обычных физических лиц. В общем виде, договор должен содержать следующие условия:
- Ф.И.О. и паспортные данные работодателя и работника;
- трудовая функция (название должности, квалификация и т. д.). Для этого можно использовать положения профессионального стандарта «Няня (работник по присмотру и уходу за детьми)», утв. приказом Минтруда России от 05.12.2018 № 769н. К перечислению должностных обязанностей нужно отнестись очень внимательно. Ведь от работника нельзя требовать выполнять ту работу, которая не обусловлена трудовым договором (ст. 60 ТК РФ);
- место и условия работы т.е. адрес, где будет работать няня (квартира, загородный дом);
- дата начала работы и срок действия трудового договора (для работодателя-физического лица не требуется каких-либо оснований для заключения трудового договора на определенный срок, такое требование действует только для предпринимателей);
- режим работы, предоставление выходных и ежегодного оплачиваемого отпуска (которые должны быть не хуже, чем установленные общими положениями ТК РФ)
- условия оплаты труда;
- обязательное социальное страхование.
Плюсы и минусы трудового договора
Без согласия наемного работника уволить его сложно. Даже если предстоят судебные разбирательства, суд часто оказывается на стороне работника.
Минусы трудового договора для работодателя:
- Кроме заработной платы, он обязан платить налоги и страховые взносы за няню.
- Придется сдавать отчеты за наемного работника.
- Без согласия няни работодатель не может ее уволить, даже если выполнение ею обязанностей его не устраивает.
- За работником сохраняется рабочее место на период болезни, отпуска, в том числе декретного.
Плюсы для работника:
- гарантированное ежемесячное получение заработной платы;
- фиксированный размер зарплаты (без согласования с няней ее нельзя уменьшить);
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней;
- трудовой стаж, дающий право на получение пенсии при наступлении соответствующего возраста.
Нанимаем сами или обращаемся в агентство?
Если вы обращаетесь в агентство, то оплачиваете услуги по подбору няни. Комиссия агентства чаще всего единовременная и составляет в среднем месячный оклад няни. Но могут быть и дополнительные выплаты, например, отчисления агенту, если вы заключаете с выбранной работницей следующий договор (после истечения срока первого).
Помимо этого услуги агентства чаще всего включают в себя (за озвученную изначально плату или дополнительную):
- предоставление другой няни, если первая кандидатура по объективным причинам не подошла. Здесь важно учитывать, что чаще всего агентства устанавливают ограничения на временной период, когда вы можете потребовать замены работницы. Это может быть и месяц, и год — информацию нужно заранее уточнять у представителя агентства.
- предоставление замены, если выбранная кандидатка по какой-либо причине (например, болезнь или необходимость уехать) не может выполнять свою работу.
Какую информацию о выбранном вами кандидате обязано предоставить агентство?
- Фамилию, имя, отчество няни.
- Документы (сертификаты, дипломы, и так далее), подтверждающие ее образование и квалификацию.
- Паспортные данные.
- Информацию о прописке или регистрации.
Важно! На сегодняшний день в России нет обязательного лицензирования нянь, все, кто работает в этой сфере в частном сегменте, — самозанятые граждане. А значит, нет и единой системы оценки квалификации няни, равно как и единого документа, который подтверждал бы ее пригодность для профессии. Поэтому квалификация определяется косвенно — по навыкам и опыту работы.
Итак, няня выбрана. Что дальше?
Необходимо заключить с ней договор. Типовой документ обычно предоставляет агентство, если няня нанимается с его участием.
Договоры с няней могут быть двух видов:
- договор подряда (оказания услуг, поручения);
- трудовой договор.
В первом случае няне не будет засчитываться стаж, но она должна будет платить налоги со своих доходов. Также вы не сможете подробно прописать ее обязанности (например, что и в какое время она должна делать при уходе за ребенком).
Во втором случае условия договора будут регулироваться Трудовым Кодексом РФ. И наниматель, и няня должны платить налоги, няне засчитывается стаж работы у вас. Работнику предоставляются оплачиваемый отпуск и больничный.
Часто агентства предлагают заключить договор подряда. Эта процедура проще и нередко устраивает обе стороны. В договоре подряда можно указать любое вознаграждение, даже 5 рублей — а это меньше налогов. В трудовом договоре зарплата должна быть указана не меньше МРОТ на момент подписания договора. Если же МРОТ меняется, то соответственно должна меняться и зарплата, если она была минимальной.
Каким образом заключается договор, если няня подыскивается через агентство?
Идеальный вариант: родители заключают договор подряда (оказания услуг) с агентством, а то предоставляет няню, которая у самого агентства в штате или в свою очередь заключила с ним договор. Выплату налогов и пособий при этом осуществляет агентство, наниматели не занимаются этим вопросом.
Но! Так поступают только крупные агентства, и стоимость их услуг, как правило, выше. На практике же зачастую агентства только подбирают няню, а договор она заключает непосредственно с нанимателем.
Как определить, что вам придется заниматься этими вопросами самостоятельно? В договоре с агентством может быть отдельно указано следующее: «заказчик самостоятельно оформляет взаимоотношения с предложенным агентством кандидатом» или даже «агентство не несет ответственности за любой вред, причиненный исполнителем». Эти и похожие формулировки означают, что агентство берет на себя обязательства по подбору няни, но фактически не несет ответственности за ее профессионализм.
В договоре на оказание услуг фиксируются сроки выполнения работ и общий перечень услуг. Его не обязательно регистрировать, но желательно заверить у юриста.
Для родителей он выгоден тем, что нет необходимости оплачивать отпуск и больничный няни, дни вынужденного простоя.
Важно! Не пытайтесь сделать договор подряда слишком подробным, с детальным описанием обязанностей и требований. В этом случае при обращении в суд работница может потребовать признать его трудовым, а от вас, соответственно, — выполнения всех обязательств работодателя.
Если вы решили заключить трудовой договор, имейте в виду, что в его тексте обязательно нужно указывать следующие данные:
- место работы помощницы/няни;
- фамилия, имя, отчество нанимателя и работницы;
- обязанности няни;
- обязанности нанимателя;
- дата приема на работу;
- рабочее и нерабочее время (выходные, отпуск);
- срок действия договора (если он срочный);
- условия расторжения договора, штрафы, взыскания;
- порядок расторжения договора.
Важно! Рабочая неделя няни не может составлять больше 40 часов, отпуск должен быть не менее 28 дней.
Рекомендуется составить к трудовому договору Приложение, с перечислением деталей, которые важны для нанимателя и работницы. В этом Приложении можно указать такие нюансы, как, например, правила воспитания, которых нужно придерживаться при уходе за ребенком.
Важно! В случае заключения трудового договора няне оплачиваются дни вынужденного простоя (например, если вы уедете, и не нужно будет сидеть с ребенком). При увольнении она также получает все выплаты, положенные по ТК. Если вы оформляете договор самостоятельно, вы берете на себя эти обязательства.
Дополнительные условия
В дополнительных условиях пропишите стоимость услуг, порядок оплаты, условия вступления соглашения в силу, реквизиты сторон и другие важные моменты.
Есть некоторые нюансы, которые нужно знать заранее.
- Если няня работает у вас полную неделю или вахтой за фиксированную зарплату, то ей положен оплачиваемый отпуск, больничный и оплата за вынужденные простои в работе. Размер вознаграждения в этом случае оговаривается с работником и обязательно указывается в соглашении. Помощнице с почасовой оплатой такие льготы не положены — она получает зарплату по факту отработанного времени.
- Переработки оплачивайте исходя из стоимости часа работы.
- Общепринятая практика выплачивать персоналу вознаграждение 1 раз в неделю.
- Переводите зарплату с карты на карту. Удобно отслеживать историю движения денег, вы всегда сможете просмотреть отчеты и убедиться, что не задолжали работнику.
- Оплачивайте работнице отпуск после его окончания, желательно в конце первой недели работы — это обезопасит вас от нежелательных сюрпризов.
- Выплачивайте вознаграждение за простой в работе по вашей инициативе. Если вы едете в отпуск или к ребенку приезжает бабушка и услуги няни не нужны, то оплатите ей хотя бы половину оклада. Если помощница долгое время остается без работы, это может заставить ее пойти искать более выгодное место.
- Также оплачивайте больничные (не более 7 дней в год). Лучше дать няне выздороветь, чем подвергать ребенка дополнительной опасности.
- Договоритесь со второй стороной, что предупреждать об увольнении друг друга будете за 2 недели, как положено по ТК РФ.
Знание этих нюансов поможет вам заключить простой, понятный и взаимовыгодный договор с няней. С помощью документа вы избавите обе стороны от различных неприятностей и недопониманий.
Зачем нужен договор между сиделкой и заказчиком
Это одна из разновидностей гражданско-правовых договоров (далее по тексту ГПД), которая регламентируется ГК РФ. Предмет — услуги, оказываемые за промежуток времени с условием, что работник получает вознаграждение (заработную плату). Нужно заблаговременно продумать, внести нужные пункты в документ, фиксирующий заключение гражданских отношений.
Обратите внимание. Для родственников подопечного заключение не влечет традиционных трудовых обременений, среди которых оплата больничного листа работника, отпуск, выплаты зарплаты дважды в месяц (если это не прописано отдельными пунктами)
По обоюдному (!) желанию в ГПД прописываются особые условия получения вознаграждения (оплата частичная, разовая, ежедневная/еженедельная).
Для исполнителя заключение соглашения дает свои «профиты»:
- отношения на равных, где исключено злоупотребление полномочиями;
- наличие уверенности оплаты;
- гарантия своевременной выплаты зарплаты.
На какую сумму рассчитывать
Няня стоит дорого. Цены зависят от города, квалификации и опыта.
На сервисе по подбору домашнего персонала «Помогатель» и сайте «Авито» можно задать критерии выбора и проанализировать цены. Средняя цена в Москве — 200—350 Р в час, в регионах дешевле: Пермь — 150—170 Р, Ростов-на-Дону — 100—200 Р. Самые низкие цены в Махачкале: 70—100 Р в час.
Няне выгоднее работать полный день в одной семье. Так она зарабатывает больше, не тратит время на переезды между семьями и имеет стабильный график работы. Если няня будет работать у вас полную рабочую неделю — 40 часов и больше, — то можно договориться снизить цену в час. Если нанимаете няню на половину рабочего дня или меньше, то цена в час может вырасти.
У моих друзей в Москве няня работает 11 часов в день пять дней в неделю. Когда няня работала неполный день, они платили ей 300 Р в час. После выхода на полный день, договорились снизить почасовую ставку до 250 Р. В месяц платят примерно 55 000 Р.
Я плачу няне 15 $ в час, если она работает два часа, и 13 $ в час, если больше.
Контракт должен включать все условия, существенные для сторон. Если вам важно, чтобы домработница в обязательном порядке проводила уборку с помощью гипоаллергенных средств, то смело прописывайте это в договоре. Нет «незначимых мелочей».
Образец договора с домработницей включает самые распространенные пункты, но это не значит, что стороны не могут прописать все, что важно именно им.
1. Предмет договора.
Здесь указывается суть соглашения. Одно физическое лицо нанимает другое на должность домработницы с обеспечением условий труда согласно Трудовому кодексу. А исполнитель обязуется выполнять функции, перечисленные в договоре.
2. Срок действия и график работы.
Контракт бывает бессрочным — без конкретной даты окончания работ, или срочным — с указанием того периода, когда нужны услуги домработницы. Например, можно нанять помощницу на несколько самых «загруженных» месяцев. Целесообразно установить испытательный срок.
Время работы и отдыха помощницы по дому должно быть установлено в соответствии с требованиями закона. Общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40. Сверхурочное время должно оплачиваться по повышенной ставке. Образец договора с домработницей с проживанием включает дополнительный пункт с условиями пребывания в доме, питания.
3. Порядок оплаты труда.
Самый главный пункт, из-за которого возникают чаще всего возникают конфликты: учет отработанного времени и оплата. Четкое указание стоимости услуг (почасово или за объем работ), времени выплаты заработка призвано устранить недопонимания. Методы выдачи денег (наличкой, переводом на карту) также четко оговариваются.
4. Права и обязанности работника.
Следует недвусмысленно сформулировать должностные обязанности домработницы. По сути, в дальнейшем работодатель сможет требовать от помощницы только то, что оговорено в контракте. Здесь можно вписать подпункт о конфиденциальности и неразглашении информации о личной жизни хозяев дома, а также о материальной ответственности за нанесенный ущерб.
Если в договоре не указано, что домработница должна заниматься готовкой, любая просьба «помочь с завтраком» должна быть оплачена.
5. Права и обязанности работодателя.
В обязанности работодателя входит предоставление домработнице соответствующих условий для работы и отдыха, своевременная и достойная оплата труда. Также работодатель имеет право проверить качество работ, требовать возместить нанесенный ущерб.
6. Ответственность сторон.
Этот пункт является неотъемлемой частью любого договора. В нём устанавливается ответственность по законодательству участвующих в соглашении сторон при нарушении своих обязательств.
7. Расторжение договора.
Основанием для прекращения сотрудничества могут стать общие (установленные законом) и дополнительные (записанные в контракте) условия. Стороны могут сами установить срок предупреждения о расторжении трудовых отношений. Если такого нет, то применяются общие положения Трудового кодекса — две недели.
Пункт о преждевременном расторжении соглашения также следует включить в договор. Нужно учесть условия, при которых может возникнуть непредвиденная ситуация, как со стороны нанимателя, так и со стороны домработницы. Желательно перечислить причины, по которым одна из сторон может разорвать трудовые отношения досрочно.
В договор обязательно нужно внести паспортные данные домработницы и работодателя, скрепить соглашение подписями. Договор составляется в двух экземплярах и хранится у каждой стороны.
Изменение какого-либо пункта в документе допускается по соглашению сторон, путем оформления дополнительного соглашения.
Приложенный к статье образец трудового договора с домработницей разработан в соответствии с нормами действующего законодательства, но в него можно смело вносить изменения.
Разрешение возникших споров
Как и любое другое трудовое соглашение, данное должно предусматривать порядок разрешения возникших споров. В данном разделе юристы советуют не прописывать что-то свое, а пользоваться общим для документов лекалом:
- Все споры и разногласия, что могут возникнуть между двумя сторонами по данному соглашению либо в какой-то связи с ним, решаются двумя путями: в процессе переговоров или в рамках действующего законодательства РФ.
- Документ составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой. Дополнения, изменения данного договора действительны при двух условиях: внесены в письменной форме, визированы (подписаны, одобрены) и заказчиком, и исполнителем.
Следующий раздел — «Права и обязанности»
В этом разделе вы описываете, что и как должен делать исполнитель при оказании услуги: как обращаться с ребенком, как с заказчиком, как и с чьей помощью оказывать услугу.
Тщательно пропишите обязанности заказчика. Если вы в договоре не укажете необходимость предоставить медицинское заключение или необходимость сообщать заблаговременно о непосещении детского сада, вы не сможете этого требовать.
Рекомендую указывать конкретные сроки, например, писать не «заблаговременно предупреждать», а «за 2 недели», «до 19.00…» и т.д. В общем, в этом разделе вы пишете правила поведения для клиента и его желаемое поведение.
В разделе «права» обязательно пропишите порядок изменения условий оказания услуги, временного приостановления или расторжения договора — как с вашей стороны, так и со стороны заказчика. Опять же избегайте размытых формулировок: «заблаговременно», «заранее», «в разумные сроки» и т.д.
Для чего составляется договор
Трудовой договор (трудовое соглашение) или контракт, конечно же, не обязательно заключать на бумаге. Это может быть и устный договор с работником. Но тогда, в случае возникновения споров или нанесения по неосторожности или умышленно ущерба вашей собственности, вы ничего не сможете доказать и тем более призвать виновного к ответу.
Трудовой договор станет защитой для вас и в случае выставления необоснованных претензий работником в судебных инстанциях. Таким образом, договор – это своеобразная гарантия, что ваши права работодателя ни в коей мере не будут ущемлены. Договор дисциплинирует работника, организует его на качественное исполнение служебных обязанностей и заранее предупреждает все возможные споры между двумя сторонами.
Следует помнить и о правовой стороне данного вопроса. По законодательству России вы, нанимая работников для оказания помощи в организации домашнего хозяйства, вступаете с ними в трудовые отношения, которые следует юридически оформить, чтобы не нарушить российское трудовое законодательство, что, в свой черед, возможно, повлечёт за собой наказание со стороны государства. Вы, в соответствии с 33 статьёй КЗоТ РФ, нанимая работника для личного обслуживания, сразу же обязаны заключить трудовое соглашение или договор с домработницей и зарегистрировать его в органах местного самоуправления.
Однако это же следует сделать и по этическим соображениям. Ведь единственным документом, удостоверяющим, что нанимаемый вами человек действительно работал, а не бил баклуши, станет письменное трудовое соглашение (договор, контракт), заключенное между вами. Именно оно станет основанием для перечисления на лицевой счет работника страховых пенсионных взносов. Поэтому домработница вправе настаивать на заключении и регистрации контракта, так как это тоже будет являться её гарантом и защитой в случае нарушения трудовых прав работодателем.
Договор на оказание услуг сиделки образец с физическим лицом
Главная патронажная служба «Социальная поддержка» протянет вам руку помощи в самой критической ситуации. Все, кого это касается, принимайте наше коммерческое предложение, уход за больным, престарелым, травмированным или прооперированным членом семьи будет вестись на самом высоком уровне. Вы выбираете необходимую вам услугу из широкого ассортимента – мы заключаем с вами официальный договор, патронаж медицинский, помощь в быту и психологическая поддержка гарантируются!
Однако в качестве исполнителя работ (услуг) может выступать не только другая организация (ИП), но и физическое лицо. Например, весьма распространены услуги физических лиц по созданию корпоративного сайта, по перевозке имущества, по организации и проведению различных корпоративных мероприятий (тренингов, семинаров, праздников) и т.д.