Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата труда оператора котельной при снижении рабочих часов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно п. 8 Инструкции дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Начался новый отопительный сезон. Вновь принятые на работу операторы газовых котельных задаются вопросами: во-первых, полагаются ли им отпускные, ведь работают-то они только полгода? Во-вторых, как оплачивается их труд в ночное время, и на какие льготы они могут рассчитывать, поскольку их работа ответственна и сопряжена с опасностью? Отвечает и.о. заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области И.Н. Никитина: — Статьёй 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работа в котельной считается вредной?
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
ТОННЕЛЕЙ И ПОДЗЕМНЫХ СООРУЖЕНИЙ СПЕЦИАЛЬНОГО НАЗНАЧЕНИЯ Подземные работы 2. Подземные работы, выполняемые рабочими всех профессий Открытые горные работы и поверхность действующих и строящихся шахт и разрезов 3.
Сокращенная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет не более 36 часов в неделю и 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.* В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника. Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору. Отметим, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год. Переносить его нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Это правило применяется и к дополнительным отпускам за вредность.
Аттестация рабочего места оператора котельной по условиям труда
Представляем вашему вниманию документы по аттестации рабочего места оператора котельной по условиям труда. В перечень прилагаемых документов входят: карта фотографии рабочего времени, карта аттестации рабочего места по условиям труда, протокол количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса (прилагается к карте аттестации рабочего места по условиям труда).
Карта аттестации рабочего места по условиям труда включает шесть пунктов:
Пункт 1. Общие сведения о рабочем месте
Пункт 2. Результаты оценки факторов производственной среды
Пункт 3. Результаты оценки тяжести трудового процесса
Пункт 4. Результаты оценки напряженности трудового процесса
Пункт 5. Показатели оценки условий труда на рабочем месте (факторы: химический, биологический, пыль, аэрозоли, шум, инфразвук, ультразвук, вибрация общая, вибрация локальная, электромагнитные поля и неионизирующее излучение, ионизирующее излучение, микроклимат, освещение, аэроионизация, тяжесть труда, напряженность труда, общая оценка условий труда).
[1]
Пункт 6. Результаты аттестации рабочего места
Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ). Наименование операции Характеристика работ: Наблюдение за работой котельных агрегатов и насосных установок, контрольно-измерительных приборов и автоматики. Каждый час обход, контроль и регистрация в журнале. Введение данных в компьютер.
Обслуживаемое оборудование: Котел ДКВР-10/13, котел ДЕ 16/14, насос питательный, насос конденсатный, насос сетевой, насос подпиточный, компьютер. Используемые сырье, материалы: газ 33-35 тыс. м. куб. в сутки.
Особенности работы по графику сменности
Выделяют несколько видов смен, в зависимости от нюансов производственного процесса на предприятии, социально-экономических факторов и согласования работы по колдоговору.
- Работа в 2 смены. Рабочий процесс подразделяется на дневную и ночную смены. Как правило, процесс осуществляется в 12 часом режиме; 8.00-20.00 (дневная смена), 20.00-8.00 (работа в ночь).
- Три выхода с графиком для 4-х бригад. На предприятиях с непрерывным циклом производства и большим штатом сотрудников, оптимальным рабочим режимом считается процесс по графику на 4 бригады, 3 – работают, а 1 – отдыхает. Обычно распределение рабочего времени в представленном режиме следующее:
- Четыре смены по 8 часов, в ночь (с 23-х до 7-ми утра), после – 2 выходных.
- 4-х дневка (с 7 утра до 15.00), затем выходной.
- 4 вечерних выхода (с 15.00 до 23.00), далее – полный выходной.
- Трехсменная работа на 5 бригад. В РФ представленный режим работы выглядит следующим образом:
- Двойная дневная смена (8 утра -16.00), затем выходные (48 часов).
- Двойная вечерняя (16.00-24.00) и выходной (не менее 24 часа).
- 2 дня в ночь (00.00-8.00) и выходные не менее чем 72 часа.
Ночная смена – это реализация своих обязанностей по работе, сотрудником в период с 22.00 до 6.00. Продолжительность ее меньше на 1 час без необходимости доработки (ст.96 ТК).
Не допускается привлечение для выхода в ночную смену следующих сотрудников:
- Женщин на сносях.
- Лиц, не достигших 18 лет, за некоторым исключением (создатели и исполнители художественных произведений).
- Лица, привлечение которых для работы в ночь исключается внутренними правилами или отраслевыми документами.
Также определенны те, кто может привлекаться для выхода в ночь только с их письменного согласия, а именно:
- Женщины с детьми до 3-х лет.
- Инвалиды.
- Граждане, опекающие ребенка-инвалида.
- Лица, ведущие присмотр за больными близкими родичами (подтверждается соответствующей справкой из мед. учреждения).
- Матери-одиночки и опекуны, воспитывающие ребенка до 5 лет.
Как правильно распределить дежурство операторов за сутки
Таким образом, для работников со сменным режимом работы (сторожа и операторы котельной) в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо закрепить условия работы: продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, время начала и окончания работы при сменном режиме. В трудовом договоре предусматривается отличная от общих условий продолжительность рабочей недели, а именно выходные дни по скользящему графику, время для отдыха и питания работника.
В соответствии с должностными обязанностями сторож и оператор котельной не могут покинуть свое рабочее место, характер их работы не позволяет предоставлять им свободное от работы время для отдыха и питания. (Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N31/3-30 Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»).
Кочегар кочегару рознь
Ежегодно специалисты Главного управления труда и занятости совместно с органами надзора и контроля Курганской области проводят проверки готовности котельных к работе в зимних условиях на соответствие их безопасной эксплуатации, создание надлежащих условий труда и предоставление компенсаций за условия труда работникам, обслуживающим котельные установки. В ходе личных встреч с руководителями предприятий, обслуживающим персоналом все чаще возникает вопрос о порядке предоставления права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам, занятым обслуживанием паровых и водогрейных котлов работающих на газообразном, жидком топливе и дровах.
При рассмотрении вопроса о досрочном пенсионном обеспечении в соответствии с позицией 23200000-13786 раздела XXXIII Списка № 2, утвержденном постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, существенное значение имеет правильное наименование профессии рабочих, занятых обслуживанием котельных установок.
Обучение по профессии
Для того, чтобы начать карьеру на должности оператора котельной необходимо получить высшее образование, желательно техническое по направлению инженерии. Именно знания специфики инженера позволит наиболее быстрым способом овладеть всеми тонкостями данной профессии, а также специальным техническим оборудованием.
Но сегодня из-за нехватки рабочего персонала принимают на работу людей, которые имеют просто среднее образование и уже самостоятельно обучают внутри организации. Далее нужно окончить специализированные курсы по освоению должности «оператор котельной».
В процессе обучения будут изучены такие дисциплины, как строение и виды газовых котлов, правила техники безопасности при работе в котельной, сбои котлов и способы их устранения и различные виды ГОСТов при организации работы.
На практических занятиях процесс освоения профессии будет происходить намного продуктивнее, потому что практически с первых дней практики новичку будет назначен наставник, с которым тот обязан проводить все время. Наставник должен направлять своего стажера, вводить в курс управления котлом, а также передавать собственный опыт. Именно наставник будет иметь решающее слово при сдаче квалификационного экзамена, и решить допускать новичка в работе или еще нет.
Предусматривая виды и длительность перерывов во время работы, трудовое законодательство старается учесть интересы и работника, и работодателя. Если эти требования не соблюдать, можно заработать неприятности. Работодатели, отказывающие работникам в законных перерывах, рискуют заплатить штраф:
- должностные лица оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей;
- индивидуальных предпринимателей оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей или приостановят их деятельность на 90 суток;
- юридические лица оштрафуют на 30-50 тысяч или приостановят их деятельность на 90 суток.
Работодатели-«рецидивисты», повторно игнорирующие необходимость законных перерывов для своих работников, могут быть дисквалифицированы как минимум на год, максимум – на 3 года.
Некоторые моменты, касающиеся оплаты
Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного. Специфика здесь заключается в том, что количество рабочих часов по установленному на предприятии режиму может отличаться от нормы, установленной по закону, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения (так называемая плановая переработка или недоработка).
Для того, чтобы в расчетах зарплаты не было ошибок, по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров: количества рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время.
Если смена работнику выпадает на выходной день, то она оплачивается как обычная (это обосновывается особенностями условий сменного режима). Если же он вынужден работать в праздничный день (государственные нерабочие дни указаны в Трудовом Кодексе РФ), то оплата ему должна производиться по соответствующему стандартному тарифу, т.е. в двойном размере.
Количество смен и работников в них
Если говорить о временном промежутке одной смены, то диапазон вариантов колеблется от 3 до 12 часов за один день. Количество смен устанавливается руководством предприятия и обусловлено спецификой производственного процесса, степенью загруженности. График сменности (онлайн можно найти, например, в нашей статье ) может применяться круглогодично или сезонно — в период повышенного спроса на определенную продукцию. Социальные службы работают в таком режиме круглый год.
Число работников каждой смены не ограничено. Составляя очередной график сменности на 2019 год, работодатель обязан учесть мнение профсоюза и оформить документ приложением к коллективному договору.
Обновленный график сменности (ст. 103 ТК РФ) должен быть доведен до сведения каждого работника минимум за месяц до его введения в действие. Ставить две и более смен подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает.
Что можно использовать в качестве примера заполнения графиков сменности
Законодательно утвержденного бланка ГС не предусмотрено, поэтому каждое предприятие разрабатывает собственный образец. За основу удобнее всего взять унифицированную форму Т-13, утвержденную постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
При этом если компания разрабатывает образец графика сменности самостоятельно, то в бланке табеля для учета рабочего времени из формы Т-13 больше всего подходят только графы 1-6. Кроме того, в ГС можно предусмотреть отдельную графу, в которой работник расписался бы об ознакомлении с ним.
ВАЖНО! Если сотрудники решают временно договориться другом с другом о подмене, следует иметь в виду, что при невыходе на работу дисциплинарное взыскание за прогул понесет сменный работник, указанный в графике.
Если работодателю потребуется изменить длительность смены или внести другие поправки в ГС, необходимо составить новый документ, который нужно согласовать с представительным органом рабочих заново. Кроме того, с новым ГС также следует ознакомить всех работников не позднее чем за месяц до его введения в действие.
Основные моменты должностной инструкции оператора
Обязанности работника прописаны в должностной инструкции оператора котельной.
Он должен знать:
- Инструкцию по охране труда.
- Правила пожарной безопасности.
- Приёмы и способы оказания первичной помощи пострадавшему.
- Свои права, льготы за работу во вредных и опасных условиях труда.
- Правила поведения при возникновении аварии.
Образец должностной инструкции можете .
Также оператору котельной на жидком и газообразном топливе необходимо соблюдать санитарные нормы: работать в специальной экипировке, держать рабочее место в чистоте, пищу хранить и употреблять в специальном месте, после смены принять душ, посторонним лицам запрещён доступ в котельную, во время своей смены следить за эксплуатацией системы отопления и заносить показания приборов в специальный журнал, при аварийной опасности остановить работу котла, доложить ответственному лицу и принять все возможные меры для ликвидации аварии, а после сделать соответствующую запись в журнале. Перед принятием смены оператору необходимо осмотреть внешне оборудование и проверить готовность его к работе.
Обязанности машиниста во время работы котла:
- Контролировать работу котла, соблюдая заданные параметры.
- Вести нормативно-техническую документацию.
- Соблюдать технику безопасности.
- Иметь средства индивидуальной защиты и рабочую одежду.
- Не покидать рабочее место и не выполнять посторонние работы.
- Контролировать работу вспомогательного оборудования.
- Оперативно принимать решения в аварийных ситуациях.
- Поддерживать уровень и давление воды, следить за перепадами давления, температурой воды на выходе (должна быть не более 900С)., нормальное горение.
- Контролировать работу циркуляции и подпитки насосов, водонагревателя и КИП.
- Проверка исправности манометров, предохранительных клапанов, производить продувку котла.
- Через каждые 2 часа снимать показания приборов.
Должностная инструкция оператора газовой котельной условно делится на два раздела:
- действия при сдаче-приёме вахты;
- действия во время дежурства.
Права оператора котельной следующие:
- Познакомиться с записями журнала, которые сделал сменщик, и принять дежурство.
- Обойти котельную, сделав осмотр и проверку исправности оборудования.
- Получить информацию об оборудовании, которое требует особенного внимания, когда производился ремонт.
- Проверить световую и звуковую сигнализацию.
3.1. Перед включением котла в работу оператор котельной обязан произвести:
— осмотр на наличие естественной тяги, пригодность колосниковой решетки, запоры на дверцах топки;
— проверку исправности действия предохранительных клапанов, водоуказательных приборов, манометра и питательных устройств;
— проверку показаний сниженных указателей уровня воды по указателям уровня воды прямого действия;
— проверку и включение автоматики безопасности, сигнализаторов и аппаратуры автоматического управления котлом; продувку котла.
3.2. Во время работы котла оператору котельной необходимо:
— поддерживать нормальный уровень воды в котле, при этом нельзя допускать, чтобы уровень воды опускался ниже допустимого низшего уровня или поднимался выше допустимого верхнего уровня;
— поддерживать нормальное давление пара;
— поддерживать нормальную температуру перегретого пара, а также питательной воды; поддерживать нормальную работу горелок;
— не реже одного раза в смену проверять исправность действия манометра путем продувки с помощью трехходового крана;
— проверять продувкой исправность водоуказательных приборов и предохранительных клапанов в сроки, указанные в инструкции по эксплуатации котла;
— держать дверцы котла закрытыми;
— прекратить обдувку котла, если во время ее проведения происходит выбивание газов через люки.
3.3. Оператору котельной запрещается:
— заклинивать или дополнительно нагружать предохранительные клапаны;
— продолжать работу котла при неисправных или не отрегулированных предохранительных клапанах;
— производить обдувку котла при выявлении неисправностей обдувочной арматуры и котла;
— открывать и закрывать арматуру ударами молотка или других предметов;
— при работе котла производить подчеканку швов, заварку элементов котла и т.п.;
— стоять против дверей котла при его обдуве;
— оставлять работающий котел, даже на короткое время, без надзора и допускать в помещение котельной посторонних лиц;
— загромождать помещение котельной посторонними материалами и предметами.
3.4. Остановка котла во всех случаях, кроме аварийной остановки, должна производиться только после получения на это распоряжения администрации предприятия.
3.5. При остановке котла оператор котельной обязан:
— поддерживать уровень воды в котле выше среднего рабочего положения;
— прекратить подачу топлива в топку;
— отключить котел от паропроводов после полного прекращения горения в топке, при наличии пароперегревателя открыть продувку; если после отключения котла давление в котле повышается следует усилить продувку,
— произвести охлаждение элементов котла до +25° С или ниже и спустить воду.
К какому классу вредности относится оператор газовой котельной
Статья 124 ТК РФ также предусматривает, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещается.
По действующему законодательству правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с разд. XXXIII «Общие профессии» Списка № 2 пользуются машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце).
В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж, дающий право на основной отпуск, помимо времени фактической работы, включаются периоды, в течение которых сотрудник не работал. В частности, в отпускной стаж включается время нахождения работника в отпуске. Поэтому, если он отработал 11 месяцев, то считается, что сотрудник заработал полный отпуск. Действительно, сумма 11 отработанных месяцев и месяца отпуска равна 12 месяцам (полному году).
Суммы оплаты дней дополнительного отпуска, установленного коллективным договором сверх предусмотренного законодательством о труде, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).
И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами.
Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в разделе “Общие профессии всех отраслей народного хозяйства”, дополнительный отпуск предоставляется независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти профессии или должности специально не предусмотрены в соответствующих разделах или подразделах Списка (п. 6 Инструкции).
При прохождении периодической медицинской комиссии в направлении указаны следующие вредные и опасные производственные факторы: 1) углерод оксид п. Рабочие написали жалобу, требуя предоставления дополнительных отпусков до 01.06.2006. Как быть, если в списке профессий с вредными условиями труда, дающими право на дополнительный отпуск, такой профессии нет? М. Потапов, Челябинск Трудовым кодексом предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
Вредные факторы оператора котельной по приказу
Трудовая функция 4.1.
Ответственная организация-разработчик 4.2.
Наименование организаций-разработчиков *(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. *(4) Приказ Минтруда России от 24 июля 2013 г. № 328н
«Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»
(зарегистрирован Минюстом России 12 декабря 2013 г., регистрационный № 30593) Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда. Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде. Вы,
Какие Доплаты Положены Кочегару В Котельной
Несмотря на то, что работники фактически выполняют обязанности кочегаров 7 месяцев в году, они числятся на должности кочегаров весь год. Соответственно, при условии работы в режиме полного рабочего времени, весь период работы в должности кочегара будет засчитан в стаж, дающий право на дополнительный отпуск. Этот вопрос может быть также решен с помощью временного перевода на другие должности.
все верно. Аттестующая организация проводит инструментальные замеры, определяет класс условий труда, отражает результаты в карте аттестации рабочего места, в т. Согласно квалификационной характеристики профессии «машинист (кочегар) котельной», содержащейся в Выпуске 1 ГКПП, соответствующие рабочие обслуживающих водогрейные и паровые котлы, работающие на твердом топливе. Предоставляются ли дополнительные отпуска за вредные условия труда таким, например, работникам, как аппаратчик химической водоочистки в котельной; слесарь — ремонтник, занятый ремонтом котлов, теплотрасс и дежурством в котельной; оператор газовой котельной, водитель мусоровоза и т.