Работа без трудового договора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа без трудового договора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

При неофициальном трудоустройстве происходит целый ряд нарушений со стороны работодателя (не предоставляют отпуск, положенное пособие), каждое из которых выступает отдельным правонарушением (статья 4.4. КоАП).

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Ответственность за работу без оформления трудового договора делится на:

1. Административную (ст. 5.27). При уклонении от официального заключения (часть 4). При повторном совершении нарушения (часть 5).

   Работодателя за не заключение трудовых отношений накажут только в пределах срока давности. Срок считают с момента совершения, а не обнаружения нарушения в результате проверки.

   Когда нарушению уже больше года, ответственность работодателя исключена (статья 4.5, пункт 6 части 1 статьи 24.5 КоАП).

   Если не подписан трудовой договор с несколькими сотрудниками, штраф организации должен быть выписан за всех сразу, а не по каждому в отдельности (Постановление ВС РФ №20 АД 18-3 от 7 марта 2018).

   Ответственность по статье 5.27 КоАП могут в одно время нести и начальник, как ответственное должностное лицо, и организация, как юридическое лицо (часть 3 статьи 2.1 КоАП).

2. Уголовную (ст. 199.1 УК РФ.). Наступает при неотчислении обязательных налоговых платежей работодателем, если речь идет о крупных размерах ущерба по части 1 (ущерб свыше 1,5 млн рублей и в иных случаях) или особо крупном по части 2 (ущерб больше 45 млн рублей и в других ситуациях).

Нарушение	Вид и мера ответственности
Для ИП	Для организации
Работодатель не желает оформлять трудовой или гражданско-правовой договор (ч. 4 ст. 5.27 КоАП)	Штраф в размере от 50000 до 100000 р.
Повторное совершение вышеуказанного нарушения (ч. 5 ст. 5.27 КоАП).	Назначат штраф 30000 до 40000 р.	Размер штрафа– от 100000 до 200000 р.
Неоплата обязательных налоговых начислений (сборов) в крупном размере (ч.1 ст. 199.1 УК РФ)	Штраф от 100000 до 300000 р. (или доход за период 1-2 лет). Работы принудительного характера – на период до двух лет. Дополнительно могут запретить занимать должность (вести деятельность) до трех лет. Арест на период до полугода. Лишат свободы на период до двух лет.
Неоплата обязательных налоговых начислений (сборов) в особо крупном размере (ч. 2 ст. 199.1 УК РФ)	Оштрафуют на сумму от 200000 до 500000 р. (вариант – доход, получаемый в течение 2-5 лет). Работы принудительного характера, продолжительностью до 5 лет (плюс дополнительная мера – запрет нахождения на должности, ведения деятельности). Лишат свободы на срок до 6 лет (плюс дополнительная мера).

Можно ли нанимать на работу без договора?

Прием на работу подразумевает под собой заключение трудового договора с работником. Договор может быть заключен не в первый день работы, а в течение 3 рабочих дней, но он должен быть заключен.

Даже если лицо не принимается на работу, а должно выполнить какую-то определенную работу, с ним должен быть заключен договор, но уже гражданско-правовой.

Несмотря на прямую обязанность заключать договоры с работниками, не все работодатели выполняют указанную обязанность, да и не все работники требуют это, поскольку кому-то это не надо, так как в этом случае работодатель не удерживает 13 % НДФЛ, кто-то вообще не заморачивается по этому поводу: пришел, отработал, получил деньги за смену, ушел.

Таким образом, нанимать на работу без договора нельзя. Однако, достаточно большое количество работодателей не выполняют требование законодательства о письменном оформлении трудовых отношений с работником, поскольку им выгодно иметь работников без договоров, и в случае чего можно им не заплатить за работу, не надо производить отчисления в пенсионный фонд, в соцстрах и т.д.

Как уволиться если, не подписан трудовой договор?

Как уволиться, если не подписан трудовой договор? В данной ситуации возникает еще ряд вопросов: есть ли приказ о приеме на работу, заведена или сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу? Если никакие документы не оформлены на работника, то и не должны оформляться какие-либо документы о его увольнении. В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит.

Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить.

Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд.

Гражданско-правовой договор вместо трудового

Не оформлять трудовые отношения можно только в том случае, если заключены гражданско-правовые договоры, например:

• авторский — когда перед сотрудником ставится задача выполнить творческую или разовую работу (написать статью, сделать проект дизайнерского оформления помещения, написать песню);
• агентский — когда работодатель нанимает сотрудника на очень короткий срок для выполнения определенной работы;
• подрядный (распространен в строительстве) — когда специалист нанимается для выполнения определенного вида работ на объекте с условием выполнения локальных нормативных актов работодателя (соблюдения трудовой дисциплины, режима работы и т. д.).

При этом стоит понимать, что прикрытие гражданско-правовым договором фактически трудовых отношений запрещено.

Как доказать наличие трудовых отношений

Какие способы доказывания факта трудовых правоотношения существуют в суде:

• показания свидетелей. Свидетелями могут стать те лица, которые работали совместно с истцом в организации;
• письменные документы, к которым могут быть отнесены: медицинская книжка, путевые листы, выписка, представленная банковской организацией о получении переводов со стороны организации-работодателя, уполномочивающие документы, различные доверенности от имени работодателя работнику на совершение определенных действий, документ-приглашение на работу, иная документация, где может быть зафиксирован факт упоминания о работнике, либо стоит его подпись.

При этом установка факта трудовых правоотношений между лицами влечет за собой бремя доказывания в суде размера, исчисления и выплаты заработной платы, а также отсутствия задолженности, которое ложится на плечи работодателя.

Причины работы без официального оформления

При приеме на работу должен быть заключен трудовой договор с прописанными правами и обязанностями каждой из сторон. Часто работодатели предлагают гражданам трудоустройство без трудовой книжки. Собственник в этом случае получает дополнительную прибыль за счет неуплаты налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды.

При проблемах с трудоустройством многие граждане пытаются найти работу неофициально. Часто молодым специалистам, только окончившим учебное заведение, никак не удается трудоустроиться по причине отсутствия стажа. Чтобы восполнить этот пробел граждане прибегают к фиктивному трудоустройству, что несет определенные материальные затраты и риски.

Причины, по которым соискатель может согласиться на неофициальную занятость:

• безработица;
• неимение прописки (регистрации) в городе;
• недостаток вакансий по специальности;
• незнание гражданами законов, защищающих их права;
• возможность уклониться от взысканий по алиментам, штрафам, кредитным платежам и другим обязательствам;
• наличие инвалидности, ограничений по возрасту и так далее.

Часто основной причиной незаконной занятости называют желание человека уклониться от уплаты официальных налогов Это мнение навязывается работодателями, средствами массовой информации и другими заинтересованными лицами.

Плюсы и минусы для работодателя

Не оформляя трудового договора с сотрудником, наниматель преследует определённую выгоду для себя. Она может заключаться в следующем:

• Возможность не обеспечивать работника нормальными и безопасными условиями труда, ведь на него не распространяются нормы ТК в этой области.
• Отсутствие необходимости делать за работника налоговые отчисления, что значительно сокращает расходы работодателя.
• Право в любой момент прекратить трудовые отношения с сотрудником при этом, не соблюдая гарантии, предусмотренные ТК для отдельных категорий работников (уведомление об увольнении, выплата выходного пособия, ограничение увольнения беременных женщин, лиц предпенсионного возраста и т.д.).
• Отсутствие конкретных сроков уплаты заработной платы, а также её размеров.

Единственным минусом трудоустройства без оформления для работодателя является ответственность, предусмотренная законом.

Чем опасен допуск к работе без оформления трудового договора

Работодатель и работник могут вести себя по-разному — недобросовестный работодатель может фактически допустить работника к работе, а потом отказаться заключать с ним трудовой договор и оплачивать деньги за выполненную работу. Работник тоже может проявить себя не с лучшей стороны: получив допуск к работе, но не выполнив ее, он может попытаться в судебном порядке взыскать с работодателя денежные средства за якобы «исполненные» трудовые функции.

И в том, и в другом случае решать подобные споры приходится в суде. Доказательства, которые помогут выиграть дело:

• пропуск на территорию работодателя;
• графики работы;
• графики отпусков;
• свидетельские показания;
• аудио- и видеозаписи;
• журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
• договор с работником о полной материальной ответственности;
• документы о направлении работника в командировку;
• расчетные листы о начислении заработной платы;
• ведомости выдачи денежных средств;
• документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником (накладные, счета-фактуры, путевые листы и др.);
• сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
• документ о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности;
• документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний по ОТ и др.);
• другие доказательства.

Плюсы и минусы неофициальной работы для работника

Рассмотрим положительные и отрицательные стороны сотрудничества без оформления официального трудового договора, которые можно выявить со стороны трудящихся, в следующей таблице:

Плюсы	Минусы
Возможность получения более высокого уровня доходов, чем был бы положен при оформлении официального трудоустройства Это достигается из-за того, что работодатель не осуществляет налоговых вычетов с заработной платы лица, а отдает всю сумму сотруднику на руки	Возможность получения положенного и ранее оговоренного заработка будет зависеть только от порядочности работодателя. Однако нередко встречаются наниматели, которые обещают к выплате одну сумму, а в момент получения заработка на руки сотруднику выдается сумма ниже оговоренной
Выполнение трудовых функций без предъявления работодателю определенного перечня личных документов (диплома, справки о результатах мед. обследования и т.д.). Многие иностранцы, приезжающие в нашу страну с целью трудоустройства, ищут именно неофициального работодателя, дабы уклониться от получения разрешительных документов в органах ФМС	В связи с отсутствием пенсионных вычетов страховой стаж гражданину не начисляется, вследствие чего при выходе на заслуженный отдых лицо сможет рассчитывать лишь на получение социальной пенсии
Возможность избежать наложения дополнительных обязательств, связанных с возмещением работодателю материальных потерь или же с сохранением коммерческих секретов	В случае заболевания, получения производственной травмы, выхода в декрет, работник не сможет рассчитывать на начисление работодателем больничного пособия. Кроме того, возрастают риски, что в период отсутствия на рабочем месте работодатель вовсе подыщет нового работника
Получение возможности выполнять больший объем трудовых обязанностей с получением за это дополнительного заработка, нежели был бы доступен при официальном трудоустройстве	Невозможность воспользоваться дополнительными социальными гарантиями, которые может предоставить официальный работодатель в соответствии с положениями Трудового Кодекса
При нарушении трудовой дисциплины (например, при систематических опозданиях) работник не будет наказан в соответствие с трудовым законодательством. Однако здесь уже работодатель самостоятельно решает о применении тех или иных мер наказания	В случае направления сотрудника в командировки, нет гарантии в том, что работодатель затем покроет затраты на оплату проезда, проживания и иные необходимые расходы. Все будет зависеть от добросовестности и ответственности начальника
Из-за отсутствия трудового соглашения, в котором был бы прописан трудовой график лица, есть возможность договориться с начальником об удобных часах работы	Невозможность воспользоваться получением ипотеки или кредита, так как банковские представители, как правило, перестраховываются и отказывают неофициальным работникам в данной услуге
Нет необходимости в оформлении дополнительной документации в случае увольнения, а также не придется отрабатывать, положенные по ТК РФ, две недели	Отсутствует стабильность в постоянном сотрудничестве с работодателем, который может в любой день завершить трудовое взаимодействие без объяснения причин

Последствия работы без трудового договора

Если станет известно, что работодатель не заключил трудовой договор с сотрудником, его привлекут к ответственности в виде штрафа согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. Суммы следующие:

• на должностных лиц — в размере от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
• на юридических лиц — от 5 000 до 100 000 рублей.

Для работника последствия несколько иные:

• отсутствие пенсионных и социальных отчислений;
• отсутствие права на отпуск и отпускные;
• риск невыплаты обещанной зарплаты;
• сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания.

Как видно, возможность получить у нечестного работодателя причитающуюся плату существует. Более того, в трудовых спорах органы чаще становятся на сторону граждан, что сильно увеличивает шансы на победу. Однако логичнее было бы не тратить время на борьбу с хитрым нанимателем, а постараться предотвратить вероятные осложнения. Есть несколько признаков, указывающих на сомнительный характер сотрудничества:

• Если плата выдается раз в неделю или реже, есть вероятность вообще ее не получить. Безопаснее просить у работодателя деньги в конце каждого дня или после смены;
• Некоторые мошенники требуют взносы за униформу, за обучение или за возможную порчу оборудования. Вскоре человеку заявляют, что он не справляется с работой;
• Отзывы о неофициальной работе с ежедневной оплатой без опыта в соцсетях и на форумах вызывают сомнения или выглядят слишком положительными;
• Наниматель может заявить, что 80% платы составляют бонусы и премии. При этом он не объясняет, по какой схеме они рассчитываются и от каких результатов зависят;
• Условия найма включают непонятные штрафы с размытыми формулировками. Почти наверняка найдется много поводов лишить сотрудника части вознаграждения;
• Работодатель хочет получить специалиста на все руки, причем за обычную плату. Это самый простой способ обвинить человека в неисполнении обязанностей;
• Фирма не может обозначить конкретный объем задач и описать желаемый результат. Так проще заявить сотруднику, что он занимался не тем, что от него требовалось;
• Наконец, должно настораживать нежелание нанимателя предоставлять важную для выполнения работ информацию. Обычно это указывает на фиктивность должности.

Что грозит сотруднику за нелегальную работу?

По своей сути, закон не устанавливает ответственность для работника, если он осуществляет деятельность без трудового соглашения. Ведь обязанность оформить договор — это требование к работодателю. При этом у работника нет инструментов (кроме жалоб в госорганы) для того, чтобы принудить работодателя к подписанию документа.

На всякий случай работник может отправить своему работодателю заказное письмо с уведомлением, содержащее просьбу оформить трудовое соглашение по правилам. В судебном споре этот документ будет служить доказательством того, что сам работник был намерен работать легально, но администрация в подписании соглашения отказывало.

Работа без оформления для пенсионеров

Очень часто пенсионеры сознательно идут на работу без официального оформления.

После выхода на пенсию люди все меньше интересуются легальностью своего трудоустройства. В этот период их жизни они вынуждены пользоваться любой возможностью заработать, чтобы выжить на свою пенсию. В основном, они, конечно, стремятся к официальной работе. И тут вопрос не в зарабатывании дополнительного стажа, а в защите от обмана со стороны работодателя.

Если же трудоустроится легально не получилось, пенсионеры берутся за неофициальный труд, хотя в такой ситуации его оплата и другие гарантии остаются на усмотрение руководителя организации, в которой работает пенсионер.

Учитывая, что они относятся к одному из самых незащищенных категорий граждан, поневоле идут на невыгодные или опасные условия.

Надо отметить, что труд людей пенсионного возраста не очень востребован в современном мире. Кроме того, у них значительно снижены возможности из-за их преклонного возраста.

Но все же лучше стремиться к официальной работе, чем к нелегальному труду.

К тому же, в настоящее время существуют различные государственные программы, направленные на оказание социальной помощи людям пенсионного возраста, связанные с дополнительным образованием для такой категории населения, подготовки необходимых кадров и дальнейшего их трудоустройства с предоставлением гарантий, установленных законодательством.

Работники пенсионного возраста по многим своим параметрам перегоняют более молодых сотрудников. Во-первых, они принимают более рациональные решения, так как более опытны и меньше подвержены эмоциям. Во-вторых, такие работники способны учиться на своих ошибках. Помимо прочего они меньше подвержены стрессам и перепадам настроения.

Кем работать неофициально в строительстве?

На большую стройку устраиваться не стоит: рабочих здесь много, а относятся к ним не очень хорошо. Лучше найти место в маленькой фирме, где быстро заработать денег в Москве можно на ремонте квартир и возведении коттеджей. Какие есть вакансии:

• Монтажник. Конечно, к сборке серьезных конструкций неофициального работника не допустят, но укладывать арматуру, монтировать строительные леса и выполнять иные вспомогательные работы можно и без опыта. Платят за это до 2000 рублей в день;
• Маляр. Научиться пользоваться валиком, кистями и пульверизатором для нанесения краски на стены, потолки и фасады можно всего за пару дней. Полезно также освоить технологии подготовки поверхностей. Зарплата достигает 50000 рублей в месяц;
• Землекоп. Практически на любой стройке нужно рыть ямы под фундаменты и столбы, прокладывать кабеля и трубопроводы, причем не всегда для такой работы получается задействовать экскаватор. Можно зарабатывать до 2500 рублей ежедневно;
• Разнорабочий. Несложные обязанности заключаются в переноске материалов, сырья и оборудования, приготовлении растворов, демонтаже конструкций и уборке мусора. Такая неофициальная работа для студентов приносит от 1000 рублей в день.

Перед тем как рассмотреть данный вопрос, давайте посмотрим, в чем преимущество подобного рода совместной деятельности как для работника, так и для работодателя.

Работодатель получает следующие выгоды:

1. Нет необходимости оплачивать обязательные взносы за нанятого сотрудника. Этого неплохая возможность сэкономить, как уже было сказано ранее.
2. Ни во время приема работника, ни во время его увольнения не придется следовать букве закона, выполняя длительные процедуры. Если организация решает, что больше в услугах работника не нуждается, его просто уведомляют об этом в определенный срок. Естественно, на выплаты по увольнению рассчитывать не стоит, и заранее сотрудника никто предупреждать не будет.
3. Таким образом, легко находится человек, выполняющий срочную работу, если штатный сотрудник заболел либо не может справиться с порученными ему обязанностями.
4. Нет дополнительных расходов, связанных с простоем оборудования, если речь идет о производстве. Согласно официальному договору, который работодатель подписывает с наемным сотрудником, оплата труда должна происходить даже в случае, если производство остановлено не по вине работника.
5. Отсутствует необходимость ведения документооборота в кадрах. Соответственно, не нужно заполнять трудовые книги, отчеты и прочую документацию.
6. Отпускные, декретные и прочие выплаты не являются в данном случае актуальными. Работник может недополучить немалые суммы, к тому же он будет работать без больничных и отпусков. Пожаловаться возможности у него нет, в противном случае ему грозит увольнение.

Выгоды, которые получает работник, следующие:

1. Более высокий уровень заработной платы – фактически работник получает то, что при официальном трудоустройстве его работодатель платил бы в пенсионный фонд.
2. Минимальная ответственность. Если не подписывался договор, то даже за нанесенный материальный ущерб работодателю не потребуется его возмещение.
3. Нет необходимости прибегать к обязательным оплатам. Такими являются следующие – погашение кредитов, выплат алиментов и так далее. Если человек официально не трудоустроен, спрашивать него не будут.
4. Возможность зарабатывать деньги, если отсутствует шанс официального трудоустройства. Причин выполнения такого действия может быть несколько, начиная от поиска подработки, заканчивая работой в запретных отраслях. Весьма актуально это направление для женщин, находящихся в декрете, пенсионеров, инвалидов, которые при официальном трудоустройстве могут потерять частично либо полностью причитающиеся им выплаты.

Разница между работой по ТК РФ и договору ГПХ

Основная разница в том, что человек лишается льгот, предусмотренных Трудовым кодексом. При оформлении по ТК РФ регулируется продолжительность рабочего времени, дается право на выходные дни, отпуска, больничный лист.

Исполнение обязанностей по договору гражданско-правового характера (договору ГПХ) – это другое дело. Стороны обговаривают срок сотрудничества и размер вознаграждения. В социальном плане человек является менее защищенным. Однако работодатель также должен платить взносы в фонды и удерживать налог на доходы с наемных служащих.

Но в некоторых случаях подходит именно гражданско-правовой договор. Например, для выполнения разовых работ: установка пластиковых окон, ремонт помещения и так далее. Договор ГПХ может быть превращен в обычный контракт. Переквалификация происходит на основании статьи 11 Трудового кодекса, допускается только в судебном порядке.

Как правило, такая ситуация возникает, когда человек обращается в суд и приводит доказательства систематического выполнения обязанностей. Суд может встать на сторону истца.

Если работник причиняет убытки, то по Гражданскому кодексу можно больше взыскать. Возмещается ущерб и упущенная выгода.

Похожие записи:

• Льготы инвалидам 3 группы от трудовых коллективов в Казахстане на 2023 год
• Отличие потребителя и покупателя
• Продажа авто не облагается налогом сумма в 2023 году