Размер МРОТ в Кемеровской области в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Размер МРОТ в Кемеровской области в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени.
Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

Значения МРОТ с 2023 года по регионам

Регион	Величина, руб.	НПА	Действует
Адыгея респ.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Алтай респ.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Алтайский край	16638 (для внебюджетных организаций) 16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Амурская обл.	16242 (базовое значение, для всех) + районный коэффициент и надбавки	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Амурской области между Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Амурской области», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников, предпринимателей и работодателей Амурской области» и Правительством Амурской области на 2022 — 2024 годы от 27.07.2022.	с 01.01.2023
Архангельская обл.	16242 (базовое значение, для всех) + районный коэффициент и надбавки	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Астраханская обл.	16242 (базовое значение, для всех) + районный коэффициент и надбавки	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Башкортостан респ.	16242 + региональные надбавки (15%) (базовое значение, для всех, с учетом надбавок получается 18678,3)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Белгородская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Брянская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Бурятия респ.	16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Владимирская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Волгоградская обл.	17518,8 (не менее 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения в Волгоградской области на 2023 год, для внебюджетного сектора экономики) 16242 (для бюджетного сектора экономики)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Вологодская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Воронежская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Дагестан респ.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Еврейская автономная обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Забайкальский край	16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и надбавки)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Ивановская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Ингушетия респ.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Иркутская обл.	16242 (базовое значение, для всех) + районный коэффициент и надбавки	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Кабардино-Балкарская респ.	16765 (в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 2023 год) (для внебюджетных организаций) 16242 (для бюджетных и некоммерческих организаций)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Калининградская обл.	17000 (базовое значение, для всех, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета) 16242 (для бюджетников)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Калмыкия респ.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Калужская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Камчатский край	16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Карачаево-Черкесская респ.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 16.12.2022.	с 01.01.2023
Карелия респ.	16242 (+ районный коэффициент: 15% или 30% в зависимости от района) (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Кемеровская обл.	27803,1 (в размере 1,5 прожиточного минимума на 2023 год + районный коэффициент 1,3) (базовое значение) 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Кировская обл.	16242 (базовое значение, для всех) + районный коэффициент и надбавки	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Коми респ.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Костромская обл.	16242 (базовое значение, для всех) + районный коэффициент и надбавки	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Краснодарский край	17054,1 (для внебюджетных организаций, с коэффициентом 1,05) 16242 (для всех бюджетников)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Красноярский край	16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Крым респ.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Курганская обл.	16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и надбавки)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Курская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Ленинградская обл.	16987 (для внебюджетных организаций) 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Липецкая обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Магаданская обл.	16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и надбавки)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Марий Эл респ.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Мордовия респ.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Москва г.	24801 (базовое значение, для всех)	Постановление Правительства Москвы от 20.12.2022 № 2909-ПП.	с 01.01.2023
Московская обл.	17930 (базовое значение, для всех) 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Мурманская обл.	16242 + северные надбавки (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Ненецкий АО	16242 (базовое значение, для всех) + районный коэффициент	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Нижегородская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Новгородская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Новосибирская обл.	16242 + районный коэффициент 1,25 = 20302,5 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Омская обл.	16500 + районный коэффициент 1,15 = 18975 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета) 16242 + районный коэффициент 1,15 = 18678,3 (для внебюджетных организаций)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Оренбургская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Орловская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Пензенская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Пермский край	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Приморский край	16242 + районный коэффициент (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Псковская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Ростовская обл.	19490,4 (в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума) (для внебюджетных организаций) 16242 (для всех бюджетников)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023 — 2025 годы от 23.11.2022 № 14.	с 01.01.2023
Рязанская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Самарская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Санкт-Петербург г.	23500 (базовое значение) 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Саратовская обл.	17000 (для внебюджетных организаций) 16242 (для бюджетников)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 14.11.2022.	с 01.01.2023
Саха (Якутия) респ.	16242 (базовое значение, для всех, + сверх компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера, не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за предыдущий год)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Сахалинская обл.	16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Свердловская обл.	16242 (базовое значение, для всех) + районный коэффициент	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Севастополь г.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Северная Осетия — Алания респ.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Смоленская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Ставропольский край	20024,84 (базовое значение, текущий прожиточный минимум * коэффициент 1,42)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Тамбовская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Татарстан респ.	16700 (для работников организаций внебюджетной сферы) 16242 (для государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Тверская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Томская обл.	16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и надбавки)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Тульская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Тыва респ.	16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Тюменская обл.	16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и надбавки)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Удмуртская респ.	16242 + уральский коэффициент 15% = 18678,3 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Ульяновская обл.	17270 (для работников бюджетного сектора экономики и малого предпринимательства) 16242 (для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 03.11.2022 N 102-ДП.	с 01.01.2023
Хабаровский край	16242 + районные коэффициенты (от 1.2 до 1.7) + северные надбавки (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Хакасия респ.	16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Ханты-Мансийский АО — Югра	16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Челябинская обл.	16242 (базовое значение, для всех) + районный коэффициент	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Чеченская респ.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Чувашская респ.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Чукотский АО	16242 (базовое значение, для всех) + районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Ямало-Ненецкий АО	16242 + районный коэффициент и процентная надбавка (базовое значение, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения на 2023 год) 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023
Ярославская обл.	16242 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.	с 01.01.2023

Средние зарплаты Кемерово

Посетители нашего сайта из Кемерово указали следующие заработные платы (в рублях):

• дизайнер — 4500
• ассистент, преподаватель — 6000 (ВУЗ)
• юрист — 9000 (Комитет по управлению муниципальным имуществом)
• ведущий инженер-электроник — 10000
• Автоматчик — 10000 (ОАО Кемеровский механический завод)
• Специалист — 10000 (банк)
• печатник — 10000 (экспосибирь)
• ведущий инспектор — 10500 (центр по работе с населением)
• специалист по соц. работе — 11000 (соц. защита)
• программист — 12000 (Стажёр ПХП)
• воспитатель — 12000 (МАДОУ№207)
• Библиотекарь — 12000 (Библиотека)
• экономист — 13000
• бухгалтер — 13333
• Пожарник — 14000 (Пожарная часть)
• менеджер по снабжению — 15000
• ведущий инженер УК — 15000
• водитель — 16000 (азот автотранс)
• аппаратчик — 16000 (химпром)
• учитель — 16000 (школа)
• продавец — 16500 (магазин)
• не указано
  — 16700
• водитель топливозаправщика — 17000 (кузбассразрезуголь)
• ассистент — 17400 (ОАО «ВЭБ-лизинг»)
• Директор магазина — 20000 (Бытовая техника)
• слесарь по ремонту автомобилей — 20000 (Юнилевер Русь)
• Инженер-проектировщик ОВ — 20000
• Монтер пути — 20000 (Евраззсмк)
• слесарь — 25000 (азот)
• инженер — 26000 (ВРК-2)
• сварщик — 30000 (аллай вогон)
• парикмахер — 30000
• шахтер грп — 33500 (шахта разрез)
• маркшейдер — 33500 (шахта разрез карьер)
• ИТ — 40000
• гроз — 50000
• брокер — 50000 (управляющая компания)
• ГРОЗ, шахтёр — 50000 (шахта)
• горный инженер — 70000
• менеджер — 77500 (оборудование)
• морской флот — 90000

Средняя заработная плата Кемерово за последние 12 месяцев по мнению народа составляет 14657 руб.

Значение МРОТ в 2023 году

Законопроект №201618-8 посвящен МРОТ с 1 января 2023 года. Он определяет, какой будет минимальная зарплата в России — 16 242 рубля. Документ 19 октября 2022 года обсуждается на заседании профильного комитета ГД РФ, по труду, социальной политики и делам ветеранов. Он внесен в парламент Правительством и пока не принят в первом чтении.

Что предлагает законопроект:

• на два года установить мораторий на нормы ФЗ-82 о МРОТ о расчете минималки от медианной зарплаты;
• МРОТ на 2023 и 2024 годы устанавливать каждый год федеральным законом с учетом темпа роста МРОТ, превышающего на 3% темп роста величины ПМ трудоспособного населения в целом по России, установленной на 2023 и 2024 годы, по отношению к указанной величине, установленной на предшествующий год;
• МРОТ с 1 января 2023 года установить на отметке 16 242 рубля и внести изменения в ст. 1 ФЗ-82.

МРОТ в 2023 году по регионам утверждается трехсторонними соглашениями в регионах по усмотрению представителей сторон трудовых отношений и властей.

Во многих субъектах РФ также действует региональный МРОТ. Его устанавливают в зависимости от экономической эффективности и особенностей географического расположения, например сурового климата. Для этого нужно заключить трёхстороннее соглашение между местным правительством, региональным Союзом профсоюзов и Союзом работодателей. МРОТ в регионе не может быть меньше общероссийского показателя.

На региональный размер МРОТ по умолчанию должны ориентироваться все работодатели региона. Но если компания не может выплачивать сотрудникам зарплаты выше минимальной, в течение 30 календарных дней после официальной публикации трёхстороннего соглашения в местный комитет по труду и занятости нужно направить письменный отказ от присоединения к региональному МРОТ. На это должны быть серьёзные причины, например чрезвычайная ситуация.

НА ЧТО ВЛИЯЕТ НОВЫЙ МРОТ-2023

Выплаты от работодателей

Федеральный МРОТ работодатели используют при расчете больничного пособия за первые три дня болезни сотрудника, отпускных. При расчетах с работниками по оплате труда необходимы два значения: федеральный МРОТ и минимальная зарплата в регионе. Если регион не установил свой уровень минимальной зарплаты или работодатель официально отказался его применять, при оплате труда он использует федеральный МРОТ.

Пособия из фонда

Федеральный МРОТ повлияет на размер пособий, которые работники получают из фонда напрямую. С 2023 года новое название фонда – Социальный фонд. Фонд учтет новый МРОТ при расчете больничного пособия для оплаты периода с четвертого дня болезни, пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Повышение МРОТ не повлияет на единовременное пособие при рождении ребенка, минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Суммы данных пособий и правила их повышения установлены отдельными нормативными документами.

Средняя зарплата в Кемеровской области по профессиям

Агентством РИА Новости было проведено исследование, в котором отмечается, что 20% работающего населения Кемеровской области получают заработную плату ниже 15 000 рублей.

В мае 2021 года Росстат опубликовал новые официальные данные о средней номинальной заработной плате по отраслям экономики региона. Показатели приведены до вычета налогов.

Отрасль экономики	Средняя заработная плата, рублей
добыча угля	61 492
профессиональная, научная и техническая деятельность	55 645
добыча металлических руд	53 535
производство кокса и нефтепродуктов	53 111
Металлургическое производство	52 789
финансовая и страховая деятельность	51 517
производство химических веществ и химических продуктов	50 568
ремонт и монтаж машин и оборудования	46 862
государственное управление и обеспечение военной безопасности	43 968
транспортировка и хранение	40 920
добыча прочих полезных ископаемых	40 311
Строительство	40 275
деятельность в области информации и связи	40 018
обеспечение электрической энергией, газом и паром	38 125
здравоохранение	35 279
деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений	34 975
производство прочей неметаллической минеральной продукции	33 335
образование	32 878
производство электрического оборудования	32 608
Оптовая и розничная торговля	32 460
производство автотранспортных средств	31 114
производство готовых металлических изделий	29 839
производство лекарственных средств	29 765
производство бумаги и бумажных изделий	29 490
производство напитков	28 873
водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов	28 834
производство резиновых и пластмассовых изделий	28 405
производство пищевых продуктов	27 974
операции с недвижимым имуществом	24 863
сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство	23 255
производство компьютеров, электронных и оптических изделий	23 176
административная деятельность	22 998
обработка древесины и производство изделий из дерева, кроме мебели	22 704
деятельность гостиниц и предприятий общественного питания	21 877
производство текстильных изделий	20 713
производство мебели	15 031
Полиграфическая деятельность	13 723
производство кожи и изделий из кожи	12 878
производство одежды	12 321

МРОТ на 2020 год в Кемерово и области — особенности и нюансы

В первую очередь, необходимо понимать, что ранее доступная практика учета МРОТ после применения районного коэффициента с 2017 года считается незаконной. Так, сейчас считается, что зарплата должна соответствовать МРОТ еще до того, как на нее будут начисляться коэффициенты, а не после этого.

Также необходимо понимать и что региональное соглашение, в рамках которого установлен минимальный размер зарплат в Кемеровской области на 2021 год, предполагает привязку этого показателя к прожиточному минимуму, который может и будет изменяться в течение года, поэтому работодателям может потребоваться произвести корректировку зарплат своих сотрудников и после начала года.

Каждый работодатель в Кемеровской области вправе отказаться от участия в трехстороннем соглашении — на это у него есть время в течение 30 дней после регистрации предприятия или начала ведения бизнеса на территории Кемеровской области. Для отказа ему необходимо дать подтвержденные чем-то объяснения, почему он не может выплачивать зарплаты в соответствии с региональным МРОТ. При отказе от участия в трехстороннем соглашении работодатель будет обязан лишь выплачивать зарплату не ниже федерального минимума с районным коэффициентом.

В отдельных случаях работодатели вправе выплачивать зарплату ниже МРОТ. Например, если сотрудник трудится на режиме неполного рабочего времени — в такой ситуации его минимальный заработок может быть понижен пропорционально МРОТ и фактически отработанному времени. То же самое касается ситуаций, когда работник не в полной мере исполнял свои рабочие обязанности или отсутствовал на рабочем месте.

Федеральный МРОТ и районный коэффициент также оказывают влияние не только на фактические зарплаты трудящихся. Кроме этого, изменение федерального МРОТ влечет за собой изменение размеров минимальных пособий по больничному, а также декретных выплат, что следует иметь в виду и трудящимся, и их работодателям.

Соглашусь Олег, что у нас самый низкий показатель в руб. Мы ведь стремимся к цифрам ЕС, Увеличили пенсионный возраст, повысили налоговую часть как в Европе. Только мы забываем, что расчет производится у них в евро, а у нас в рублях. Принимал непосредственное участие в трансформации агрегатора в пишущую редакцию, производящую собственный контент 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Участвовал в запуске тематических вертикалей на Рамблере.

Стоит отметить, от размера МРОТ зависит не только заработная плата субъекта, но и выплата социальных пособий, оплата больничного и пособия по уходу за детьми, а также другие материальные субсидии. С 27 ноября 2021 года страховые взносы, которые оплачивают индивидуальные предприниматели, больше не зависит от текущей ставки МРОТ.

Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2021 года, от 1 сентября 2021 г., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 г.

Ямало-Ненецкий автономный округ — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Повышение всегда происходит с 1-го числа месяца следующего квартала. Это правило прописано в п. 3.1 – 3.2 московского трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов и работодателей.

Как сообщает ТАСС, в Совете Федерации ФС РФ заявили, что размер МРОТ по новой методике расчета составит 13 394 рубля с 1 января 2022 года. «Если говорить о тех прогнозных показателях, которые заложены в бюджетном процессе, то МРОТ с 1 января 2021 года составляет 12 792 рубля, прогноз в 2022 году — 13 394 рубля, в 2023 году — 14 176 рублей.

Сводная таблица МРОТ на 2021 год в регионах России

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ

Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области»

В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Средняя зарплата в Кузбассе в 2021 году

На конец 2021 года минимальный размер оплаты труда коммерческого рабочего был 14,086 тысячи рублей, в то время как у бюджетника 11,163 тысячи рублей. Если учитывать районный коэффициент, то получается, что бюджетник получает минимум 14,511 тысячи рублей в месяц, а работник частной компании – 18,312 тысячи рублей. Такая же ситуация и у работников, занимающихся горнодобывающей промышленностью. Выполняя одинаковую работу, они имеют различные доходы.

1. Таксисты зарабатывают до 80 тысяч рублей.
2. Среднемесячная заработная плата машиниста погрузчика достигает отметки 66,250 тысячи рублей.
3. Грузчики, работающие по вахтовому методу, зарабатывают около 55 тысяч рублей за одну вахту. Чаще вахта представляет собой месяц работы, затем месяц отдыха, либо по две недели.
4. Уровень среднемесячной заработной платы машинистов и экскаваторщиков колеблется в пределах 43-46,5 тысяч рублей.
5. Начальники отделов, ведущие инженеры и токари-расточники зарабатывают одинаково, и их доходы достигают 40 тысяч рублей в месяц.

МРОТ в Кемеровской области и Кемерово на 2020 год — каким он будет

Государственная гарантия в виде установления определенного законодательного минимального размера оплаты труда или же МРОТ, предусматривается непосредственно Конституцией Российской Федерации. Это значит, что каждый работодатель обязан выплачивать зарплату при заключении трудового договора в размерах, не меньших, чем это предусмотрено соответствующими законами и нормативными актами.

С точки зрения законодательства, сейчас различается два вида минимальных зарплат — это федеральный МРОТ, который действует на территории всей Российской Федерации в качестве базового безусловного уровня минимального размера оплаты труда, а также региональные минимальные зарплаты. Региональный минимум размера зарплаты устанавливается непосредственно на территории отдельного субъекта федерации путем заключения специального трехстороннего соглашения между представителями работников, работодателей и местных властей региона. При этом, региональный МРОТ может предусматривать свои условия выплаты и возможность предприятий отказаться от его использования.

Требования федерального законодательства являются главенствующими, если региональный минимальный размер зарплаты ниже, чем федеральный. В остальных случаях большинство работодателей обязаны использовать установленные на региональном уровне нормативы оплаты труда за исключением некоторых ситуаций.

Кемеровская область имеет свое отдельное региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда. Именно поэтому многих работников и работодателей интересуют все особенности и нюансы того, как будет выглядеть МРОТ на 2020 год в Кемерово и Кемеровской области с учетом этого фактора. Так, с 1 января 2020 года федеральный МРОТ будет составлять 12130 рублей — на 850 рублей больше, чем в 2019 году. Показатели федерального уровня также важны и для некоторых категорий трудящихся в Кемеровской области. В отношении работников коммунальных служб, бюджетных учреждений, а также сфер транспорта и связи обязательным к применению является именно федеральный показатель.

Региональный показатель МРОТ в соответствии с требованиями трехстороннего регионального соглашения, приравнивается к прожиточному минимуму в регионе, умноженному на коэффициент 1,5. Таким образом размеры регионального МРОТ по состоянию на 1 января 2020 года в Кемерово и области составляют:

• 12130 рублей — для работников бюджетных учреждений, а также сфер связи, транспорта и коммунальных услуг.
• 16516,5 рублей — для остальных категорий трудящихся.

Однако есть еще один фактор, который влияет на размеры оплаты труда в Кемерово и области. Это — специальный районный коэффициент, который призван скомпенсировать неблагоприятную экологическую и климатическую обстановку в области и обеспечить дополнительные социальные гарантии всем трудящимся в регионе. Этот коэффициент равен 1,3 и применяется по отношению ко всем без исключения зарплатам. Так что фактический МРОТ на 2020 год в Кемеровской области с учетом районного коэффициента является более высоким и составляет, соответственно:

• 15769 рублей — для сотрудников бюджетных учреждений, сфер транспорта, связи и коммунальных услуг.
• 21471,75 рублей — для работников в других субъектах хозяйствования.

Все это делает труд в Кемеровской области одним из наиболее высокооплачиваемых в Российской Федерации, по крайней мере с точки зрения минимальных зарплат. В отношении же работников, зарплаты которых находятся выше указанных показателей, никаких изменений повышение МРОТ в Кемерово в 2020 году не принесет.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2021 году увеличился и теперь рассчитывается по новым правилам. На какой МРОТ следует ориентироваться с 01.01.2021? В каких расчетах его нужно применять? Как отличить федеральный МРОТ от регионального и почему в одном регионе может применяться одновременно несколько его значений? На эти вопросы вы найдете ответы в нашем материале. А также сможете скачать таблицу с действующими размерами региональных МРОТ.

Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.

Например, в Брянской области действует два размера регионального МРОТ — для работников бюджетной сферы и для коммерческих компаний (Региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда Правительства Брянской области, Федерации профсоюзов и Ассоциации промышленных и коммерческих предприятий (работодателей) Брянской области от 20.12.2019).

• для государственных и муниципальных учреждений области, НКО, организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, для работников в рамках реализации госпрограммы «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»;
• для внебюджетной сферы;
• для работодателей с определенным ОКВЭД.

Такой размер регионального МРОТ характерен для столичных и некоторых северных регионов. В Москве, к примеру, МРОТ пересматривается ежеквартально и утверждается отдельным постановлением Правительства г. Москвы в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 06.09.2020 столичный размер МРОТ составляет 20 361 руб. (Постановление правительства Москвы от 25.08.2020 № 1351-ПП, Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018).

С точки зрения законодательства, сейчас различается два вида минимальных зарплат — это федеральный МРОТ, который действует на территории всей Российской Федерации в качестве базового безусловного уровня минимального размера оплаты труда, а также региональные минимальные зарплаты. Региональный минимум размера зарплаты устанавливается непосредственно на территории отдельного субъекта федерации путем заключения специального трехстороннего соглашения между представителями работников, работодателей и местных властей региона. При этом, региональный МРОТ может предусматривать свои условия выплаты и возможность предприятий отказаться от его использования.

Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.

С 1989 года на Кузбассе введен особый коэффициент. Он необходим потому, что угледобывающий регион всегда является зоной повышенного травматического риска. И хотя многие предприятия края никак не связаны с добычей полезных ископаемых, надбавка обязательная для всех. Ее величина – 1,3.

Вновь зарегистрированные работодатели вправе отказаться от присоединения к соглашению, а для существующих работодателей данное право истекло в феврале 2021 года. Скачать Кузбасское региональное соглашение на 2021 — 2021 годы от 17.01.2021 № 1 описывает порядок определения МРОТ в Кемеровской области на указанный период.

Соглашусь Олег, что у нас самый низкий показатель в руб. Мы ведь стремимся к цифрам ЕС, Увеличили пенсионный возраст, повысили налоговую часть как в Европе. Только мы забываем, что расчет производится у них в евро, а у нас в рублях. Принимал непосредственное участие в трансформации агрегатора в пишущую редакцию, производящую собственный контент 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Участвовал в запуске тематических вертикалей на Рамблере.

Стоит отметить, от размера МРОТ зависит не только заработная плата субъекта, но и выплата социальных пособий, оплата больничного и пособия по уходу за детьми, а также другие материальные субсидии. С 27 ноября 2021 года страховые взносы, которые оплачивают индивидуальные предприниматели, больше не зависит от текущей ставки МРОТ.

Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 г., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 г.

Ямало-Ненецкий автономный округ — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Повышение всегда происходит с 1-го числа месяца следующего квартала. Это правило прописано в п. 3.1 – 3.2 московского трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов и работодателей.

Как сообщает ТАСС, в Совете Федерации ФС РФ заявили, что размер МРОТ по новой методике расчета составит 13 394 рубля с 1 января 2022 года. «Если говорить о тех прогнозных показателях, которые заложены в бюджетном процессе, то МРОТ с 1 января 2021 года составляет 12 792 рубля, прогноз в 2022 году — 13 394 рубля, в 2023 году — 14 176 рублей.

Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:

1. Увеличить доклад.

   Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.

2. Обозначить доплату в отдельном акте.

   Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.

   Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

   Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.

Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.

Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.

Государственная гарантия в виде установления определенного законодательного минимального размера оплаты труда или же МРОТ, предусматривается непосредственно Конституцией Российской Федерации. Это значит, что каждый работодатель обязан выплачивать зарплату при заключении трудового договора в размерах, не меньших, чем это предусмотрено соответствующими законами и нормативными актами.

С точки зрения законодательства, сейчас различается два вида минимальных зарплат — это федеральный МРОТ, который действует на территории всей Российской Федерации в качестве базового безусловного уровня минимального размера оплаты труда, а также региональные минимальные зарплаты. Региональный минимум размера зарплаты устанавливается непосредственно на территории отдельного субъекта федерации путем заключения специального трехстороннего соглашения между представителями работников, работодателей и местных властей региона. При этом, региональный МРОТ может предусматривать свои условия выплаты и возможность предприятий отказаться от его использования.

Требования федерального законодательства являются главенствующими, если региональный минимальный размер зарплаты ниже, чем федеральный. В остальных случаях большинство работодателей обязаны использовать установленные на региональном уровне нормативы оплаты труда за исключением некоторых ситуаций.

Кемеровская область имеет свое отдельное региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда. Именно поэтому многих работников и работодателей интересуют все особенности и нюансы того, как будет выглядеть МРОТ на 2021 год в Кемерово и Кемеровской области с учетом этого фактора. Так, с 1 января 2021 года федеральный МРОТ будет составлять 12130 рублей — на 850 рублей больше, чем в 2021 году. Показатели федерального уровня также важны и для некоторых категорий трудящихся в Кемеровской области. В отношении работников коммунальных служб, бюджетных учреждений, а также сфер транспорта и связи обязательным к применению является именно федеральный показатель.

Региональный показатель МРОТ в соответствии с требованиями трехстороннего регионального соглашения, приравнивается к прожиточному минимуму в регионе, умноженному на коэффициент 1,5. Таким образом размеры регионального МРОТ по состоянию на 1 января 2021 года в Кемерово и области составляют:

• 12130 рублей — для работников бюджетных учреждений, а также сфер связи, транспорта и коммунальных услуг.
• 16516,5 рублей — для остальных категорий трудящихся.

Однако есть еще один фактор, который влияет на размеры оплаты труда в Кемерово и области. Это — специальный районный коэффициент, который призван скомпенсировать неблагоприятную экологическую и климатическую обстановку в области и обеспечить дополнительные социальные гарантии всем трудящимся в регионе. Этот коэффициент равен 1,3 и применяется по отношению ко всем без исключения зарплатам. Так что фактический МРОТ на 2021 год в Кемеровской области с учетом районного коэффициента является более высоким и составляет, соответственно:

• 15769 рублей — для сотрудников бюджетных учреждений, сфер транспорта, связи и коммунальных услуг.
• 21471,75 рублей — для работников в других субъектах хозяйствования.

Все это делает труд в Кемеровской области одним из наиболее высокооплачиваемых в Российской Федерации, по крайней мере с точки зрения минимальных зарплат. В отношении же работников, зарплаты которых находятся выше указанных показателей, никаких изменений повышение МРОТ в Кемерово в 2021 году не принесет.

• Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области 2021 для работников бюджетной сферы равен федеральному — 11 280 рублям. Сумма впервые сравнялась с прожиточным минимумом трудоспособного населения по стране.
• Минимальный доход кемеровских внебюджетников немного выше. В 2021 году прожиточны�� минимум утвержден на уровне 9 925 рублей. При его умножении на полуторную величину МРОТ в Кемеровской области на 2021 год для коммерческих организаций составляет 14 887,50 рублей.

МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени.
Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

Стоит знать, что на руки сотруднику может быть выдана сумма меньше МРОТа, потому что будет вычтен НДФЛ в размере 13%. За нарушение размеров оплаты труда работодатель будет привлечён к административной или к уголовной ответственности.

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

Комиссия действует в соответствии с Законом от 21.02.03 за № 7-ОЗ «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений». От каждой стороны присутствует по 7 человек. Решение принимается согласием всех сторон. По областному Закону от 23 июня 2003 года за № 33-ОЗ «О законодательной деятельности в Кемеровской области» Соглашение публикуется в газете «Кузбасс» и в вестнике депутатов Кемеровской области.

В соответствии с законодательными требованиями, МРОТ на 2021 год изменился и был увеличен. Ранее предполагалось, что он будет меньше, однако же, после выставленного Президентом предложения, показатель был пересмотрен и пересчитан. Основной акцент обращения В.В. Путина заключался в том, что текущие заработные платы противоречат требованиям Конституции РФ, а значит не могут существовать.

В одном регионе сразу может действовать несколько региональных показателей минимальной оплаты, либо же один Федеральный. Использоваться могут следующие варианты:

1. Региональный, равный Федеральному. Данный способ используется чаще всего.
2. Показатель Регионального выше. Такой вариант наиболее характерен для столичных и северных регионов.
3. В одном субъекте используется несколько МРОТ единовременно. Чаще всего идет деление по трудовой деятельности. Отдельное значения для бюджетных и внебюджетных организаций.

Значение минимальной оплаты используется для расчета:

• заработной платы;
• социальные пособия, в том числе выплаты по нетрудоспособности, беременности и родам и так далее;
• декретные выплаты (выплаты на ребенка до достижения им полутора лет);
• страховые возмещения;
• пенсия для определенных категорий граждан.

С учетом внесенных изменений, с января 2021 года работодатели должны пересмотреть заработную плату сотрудников и повысить выплаты в соответствии с установленными нормами. Средний заработок работника за полную трудовую неделю должен составлять не менее 12 792 руб. Рекомендуется сравнить отпускные работника с минимальным показателем и произвести доплату в случае необходимости.

Минимальная зарплата кемеровская область 2021

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Кемеровской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск-Кузнецкий, Киселевск, Юрга, Белово, Анжеро-Судженск, Березовский, Осинники, Мыски, Мариинск, Топки, Полысаево, Тайга, Гурьевск, Таштагол и других населенных пунктах Кемеровской области.

МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени.
Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарных год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

• ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ ДЛЯ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССЕ ЗА II КВАРТАЛ 2020 ГОДА — 11 354 РУБ.
• ПОЛУТОРАКРАТНАЯ ВЕЛИЧИНА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА — 17 031 РУБ.
• МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА 2021 ГОД — 22 140,3 РУБ.

Если человек не занят на полную ставку, то это не значит, что нижняя граница заработной платы законодательно не регулируется. В данном случае, минимально допустимый размер нужно рассчитывать пропорционально фактически отработанным часам. Например, при занятости на 0,25 ставки, 11280₽ надо разделить на 4, это и будет допустимый порог оплаты.

• Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
• Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
• Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Такой размер регионального МРОТ характерен для столичных и некоторых северных регионов. В Москве, к примеру, МРОТ пересматривается ежеквартально и утверждается отдельным постановлением Правительства г. Москвы в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 06.09.2020 столичный размер МРОТ составляет 20 361 руб. (Постановление правительства Москвы от 25.08.2020 № 1351-ПП, Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018).

В законодательстве предусмотрен механизм ежегодного установления минималки в сумме равной 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. То есть для расчета минимального размера оплаты труда в 2021 году берется прожиточный минимум за 2 квартал 2020 года. Этот показатель равен 12 392 руб (проект приказа Минтруда).

Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

• заработной платы;
• социальные пособия, в том числе выплаты по нетрудоспособности, беременности и родам и так далее;
• декретные выплаты (выплаты на ребенка до достижения им полутора лет);
• страховые возмещения;
• пенсия для определенных категорий граждан.

1. Федеральный:

• Вводится сразу на всей территории РФ.
• Значение на текущий год не может быть меньше, чем за второй квартал предыдущего.
• С 2021 проводится по новым расчетам.

1. Региональный:

• Значение не может быть меньше, чем федеральный.
• Расчет производится в соответствии с социально-экономическими условиями в конкретном субъекте, а также размера прожиточного минимума для работающих граждан.
• Подлежит обязательному законодательному закреплению в региональном соглашении о зарплате.

Размер, руб.:

для коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальных предпринимателей при полной выработке месячной нормы рабочего времени — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за II квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента

Основание:

Кузбасское региональное соглашение на 2019 — 2021 годы от 17.01.2019 N 1

Дополнительная информация

* Соглашением размер минимальной заработной платы в субъекте РФ установлен ниже уровня МРОТ, поэтому применяется МРОТ (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

** Сумма рассчитана специалистами КонсультантПлюс.

*** Соглашение на 2021 год отсутствует.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Оплата работы складывается из оклада, компенсаций и доплат. МРОТ подразумевает под собой тот унифицированный минимум денежных средств, который работодатель должен платить своему сотруднику.

Правительство ушло от минимальных расходов, которые требуется для выживания и привязало прожиточный минимум к медианному доходу. При этом связывает их коэффициент, который не совсем понятно, как рассчитывается.

МРОТ в Кемеровской области и Кемерово на 2020 год — каким он будет

Государственная гарантия в виде установления определенного законодательного минимального размера оплаты труда или же МРОТ, предусматривается непосредственно Конституцией Российской Федерации. Это значит, что каждый работодатель обязан выплачивать зарплату при заключении трудового договора в размерах, не меньших, чем это предусмотрено соответствующими законами и нормативными актами.

С точки зрения законодательства, сейчас различается два вида минимальных зарплат — это федеральный МРОТ, который действует на территории всей Российской Федерации в качестве базового безусловного уровня минимального размера оплаты труда, а также региональные минимальные зарплаты. Региональный минимум размера зарплаты устанавливается непосредственно на территории отдельного субъекта федерации путем заключения специального трехстороннего соглашения между представителями работников, работодателей и местных властей региона. При этом, региональный МРОТ может предусматривать свои условия выплаты и возможность предприятий отказаться от его использования.

Требования федерального законодательства являются главенствующими, если региональный минимальный размер зарплаты ниже, чем федеральный. В остальных случаях большинство работодателей обязаны использовать установленные на региональном уровне нормативы оплаты труда за исключением некоторых ситуаций.

Кемеровская область имеет свое отдельное региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда. Именно поэтому многих работников и работодателей интересуют все особенности и нюансы того, как будет выглядеть МРОТ на 2020 год в Кемерово и Кемеровской области с учетом этого фактора. Так, с 1 января 2020 года федеральный МРОТ будет составлять 12130 рублей — на 850 рублей больше, чем в 2019 году. Показатели федерального уровня также важны и для некоторых категорий трудящихся в Кемеровской области. В отношении работников коммунальных служб, бюджетных учреждений, а также сфер транспорта и связи обязательным к применению является именно федеральный показатель.

Что делать, если должник в Кемеровской области не платит алименты

В соответствии с ч. 1 ст. 33 Закона об исполнительном производстве исполнительные действия и меры принудительного исполнения осуществляются судебным приставом-исполнителем по месту жительства (месту пребывания) должника или местонахождению его имущества. После возбуждения исполнительного производства судебный пристав-исполнитель принимает меры к установлению места жительства, работы, источников дохода должника и его имущества (при наличии задолженности). При неисполнении в установленный срок требований о взыскании алиментов, содержащихся в исполнительном документе, судебный пристав-исполнитель вправе по заявлению взыскателя или собственной инициативе вынести постановление о временном ограничении на пользование должником специальным правом – правом управления транспортными средствами. Указанное ограничение не может применяться в ряде случаев, в том числе если такое ограничение лишает должника основного законного источника средств к существованию, или если сумма задолженности по исполнительному документу (исполнительным документам) не превышает 10 тыс. руб., или если должнику предоставлена отсрочка или рассрочка исполнения требований исполнительного документа. Размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя о расчете и взыскании задолженности по алиментам исходя из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности (на день вынесения судебным приставом постановления о расчете задолженности, ч. 2 ст. 102 Закона об исполнительном производстве, п. 4 ст. 113 СК РФ). В случае если должник не работает, судебный обязан вручить ему направление в службу занятости населения . Если дохода у должника нет или недостаточно, пристав может наложить взыскание на имущество должника (ст. 112 СК РФ).

Похожие записи:

• Заполнение заявления на визу в Испанию
• Кончаются права что делать в 2023 году
• Можно ли уйти в декретный отпуск раньше срока